有关加速集成的洞察文章

我们越公开，我们能影响的改变就越多。

随着行业看到新的颠覆性趋势，文化、目标和流程都成为人才的关键考虑因素

“入职”是一个恰当的术语，用来描述有多少公司支持新领导人的过渡，因为这就像帮助某人上船一样，这个过程只不过是把高管安全地带上甲板。从那时起，他或她就应该知道该做什么，或者在很少或没有指导的情况下解决问题。

为什么长期致力于拉丁美洲，尽管其波动和不可避免的下行周期，是一个制胜战略。