关于多样性、公平和包容的见解文章

埃斯特·阿奎莱拉有一个明确的目标:帮助拉丁裔领导人登上高层。她反思了自己的成长经历、早期教育和公共政策生涯如何塑造了她的领导观。

多样性和包容性是我们这个时代的主要商业挑战之一。多年来，政治家、商界领袖和公众一直在讨论如何确保女性拥有与男性相同的职业机会。

随着人工智能的应用扩展到从招聘到医疗保健的方方面面，一个关键问题出现了:我们如何确保这些先进算法产生公正、公平的结果和决策?

亿康先达和贝恩致力于“女性力量”项目，该项目收集数据，分享弥合全球性别领导差距的建议。

庆祝你作为LGBTQ+领导者的完整自我，可以为人们和组织发展的环境做出贡献。

亿康先达非常高兴地欢迎一群人力资源总监参加这次亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战和可能的干预措施在种族多样性的话题。

研究心理安全，为什么它能提高表现，为什么它很重要。

作为全球领导力顾问，我们亲眼看到，出柜经历是一个变革的领导力时刻。无论你是在人生的早期还是晚期出柜，这都是一个需要巨大勇气的深刻自我探索和反思的时期。它需要承担只有经历过的人才能理解的风险。我们相信，正是这种出柜的经历，以及作为LGBTQ+而获得的生活经验，能够让LGBTQ+的领导者充分挖掘他们的潜力。

随着企业拓宽对DE&I的定义，他们将越来越多地将其视为业务成功的必要条件。

这是一份处理工作场所中棘手和敏感话题的指南，将有助于推动进步，使我们走向一个更公平的世界。