洞察力与首席执行官的文章

美容产品营销人员一直创新的优势,设置新趋势和推动的边界可能是什么产品。随着美容行业和其消费者的期望不断进化,CMO的作用也是如此。

DeepTech公司不需要他们的CEO的继任过程中碰了壁。这是他们应该避免什么,考虑在一个成功的搜索。

能源公司平衡迅速转型,在这一转变对领导人和他们的团队的影响。保持相关和创新、能源公司必须拥抱敏捷性的文化,合作和创新,同时吸引和留住顶尖人才。下面,我们分享六个关键外卖从亿康先达9日的年度能源首席执行官和董事会领导的早餐,它专注于转换,以及它如何影响招聘、保留和行政人员的发展,以及公司的文化。

首席执行官和总统分享为什么一个共同的语言,不满的所有权观念和文化造成这一组织结构的成功。

请继续阅读的关键外卖的参与讨论的未来培养和过渡领导人,从ceo到董事会成员。

强调从最近的数字采集新的首席执行官,由亿康先达主持。

亿康先达四舍五入2020年最后一个收集的生物技术首席执行官和董事会成员,他们共同反思动荡的一年。

+同性恋群体通过连接和他们的同事们说,听,和learning-CEOs意味着制定真正和持久的改变,并最终释放员工的潜能。

潜在的ceo们需要到达自己的大胆和接地的身份——他们是谁,他们想要成为谁。

新的外部继任ceo转变现有团队结构和探索新方法实现真正的改变在继续电晕危机。