文化、目的和过程产生人才的关键因素如行业认为破坏的新趋势
领先移动革命需要领导者可以平衡的愿景是可能的,他们的客户,员工,股东的愿望。听到感觉光子学CEO Shauna麦金太尔在她如何把未来的愿景和今天的流动性需求。
人力资源将自己视为独立于数字转换。这是一个问题,写亿康先达的人力资源技术专家伊恩•罗森柏林和基督教。
汽车工业是一个巨大的数字转换优先级,但我们的研究500年汽车高管发现,他们尚未解决数字化。
这是一个令人兴奋的时代汽车业务,但这也是一个时间的模糊性和不确定性。这就是为什么CES上感觉更像这个行业的未来。这是否意味着底特律车展已失去其效用?
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