思想领导相关的文化多样性和包容

搜索2.0是一个革命性的方法用于组织DE&I旅程。这不是diversity-focused模板,但对于未来所有领导的任命。

18年来,亿康先达一直跟踪董事会多样性在世界各地。2022 - 2023年全球董事会多样性跟踪捕获在44个国家的进步。

在全球范围内,妇女失业由于流行速度大于男性的1.8倍。亿康先达与300年管理层领导人进行了一项调查关于如何推进女性职业发展和公平的机会

展示在美国拉美裔和拉丁裔人才、LCDA和亿康先达发起视频系列九杰出的拉丁裔和拉丁裔董事。

目前采取的方法组织解决代表名额不足往往狭窄,专注于眼下的问题而不是futureproofing。

谁是年轻一代的领导人今天进入市场?他们把什么想法和他们引起什么变化?他们怎么能帮助经验丰富的领导和组织?这些都是探讨的一些问题在事件领导人&女儿2023,由亿康先达5月29日在圣保罗。

16个最常见的潜在的高级人才决策认知偏差的影响,负面影响一些结果的搜索。

校准会议经常的高级搜索功能。每个面试官与观点的分享他们的印象和潜在的偏见。

搜索开始,一页总结候选人资料是行业标准。他们帮助回顾一长串的候选人联系。

精确搜索条件可以激烈的反对,因为弱势团体可以候选池的一小部分在高级领导角色。

每个客户端都应该测试他们的咨询公司的实践和能力在候选人数据库管理,尤其是搜索引擎的质量。

多样性、公正和包含:DE&I缩短。今天这三个术语通常是分组。它并不总是如此,不需要永远。