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在董事会席位空缺时填补空缺的传统做法，必须让位于对董事会构成采取更深思熟虑、更长远的观点。定义明确的长期战略有助于董事会给予董事继任计划所需的持续、集中的关注。

提前退出往往是因为失望，因为结果远低于最初的期望，甚至可能是承诺。然而，对于跨国公司来说，这是一个高风险的问题，这就是为什么需要采取更多行动，帮助新领导人开始工作，并加快他们实现业绩的能力。

能源行业的董事会更迭速度比以往任何时候都要快——如果激进投资者得逞，未来还会有更多。

当涉及到自己的继任计划时，董事会忽视了应用他们在CEO继任方面学到的所有东西。为什么?

人才的决定通常基于过去的表现，这更倾向于短期的结果，而不是长期的能力。

一个优秀的总法律顾问与一个优秀的或仅仅可以接受的总法律顾问有什么区别?为了回答这个问题，我们最近从过去几年进行的数千项管理评估中，挖掘了300多名高级法律高管的信息。

美国国家橄榄球联盟(National Football League)最近暂停了新奥尔良圣徒队(New Orleans Saints)下赛季的教练肖恩·佩顿(Sean Peyton)的职务，这支球队差一点就藐视了鲁尼规则(Rooney Rule)。

包容——让员工完全融入组织生活——从入职开始。