建立一个正确的团队并让它保持一致是领导力中最重要也是最不被理解的部分之一。这是一个发现的过程，在这个过程中，成功不仅与互补的技能和潜力有关，还与信任和化学反应有关。
在亿康先达，我们明白团队发展是一个过程，而且是一个复杂的过程。我们有数十年与世界各地的高级管理团队合作的经验，我们自己的行业背景意味着我们中的许多人都经历过你们的处境。我们准备好了花任何你需要的时间把你的团队送到他们需要的地方。我们理解团队既是一个单位，也是个人的集合;这意味着我们既要与整个团队一起工作，又要理解每个成员的开发需求。
我们的工作从与你们在发现过程中的合作开始。我们使用我们自己的专有框架，帮助您的团队评估当前的状态:您是否与策略保持一致?有信任吗?能量水平合适吗?团队的组成是否正确?
从那里开始，我们的定制流程转移到执行。如果团队不符合所定义的策略，需要改变什么?由于我们长期以来对个人进行评估，我们能够就如何重新配置或重组团队提供建议，使其作为一个动态的有机体运行。这可能需要时间;我们不相信千篇一律的方法，我们也知道优先事项的变化有多快。在集体领导力发展的旅程中，我们是你们的合作伙伴，我们会尽一切努力，直到你们的团队达成一致。
