女性在产品领导岗位上的代表性仍然严重不足。我们采访了Women In Product的首席执行官伊丽莎白·艾姆斯(Elizabeth Ames),讨论了女性在这个市场中面临的问题,以及企业如何才能获得顶尖人才。
在当今世界前所未有的变化和复杂性中,传统的人力资源管理模式已经过时,需要更新。人力资源领导者必须走出他们的舒适区,以不同的方式思考他们对待人才的方法。为了推动真正的变革,人力资源高管必须与整个管理团队合作,不仅仅是执行战略,而是成为战略制定的一部分。
电信行业已经经历了大规模的数字化转型,并将随着新技术的出现和数字化高管推动新的业务战略而继续发展。首席数字官、首席创新官、首席信息官、首席分析官和其他数字高管在组织中扮演着重要角色,但这些高管中的许多人在这些新角色中面临着重大挑战。
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