Covid-19的动荡使许多CEO达到了新的自我意识。结果，大多数首席执行官认为，根据意大利日报Il Sole24矿石中引用的Egon Zehnder Research的说法，现在必须审查其领导风格。
根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的研究，在接受调查的972名经理中，有78％同意继续其自我转变过程的需求 - 这一数字是2018年的一项研究的三倍。更重要的是，领导者致力于倾听他人的声音，并寻求团队，导师和顾问的反馈。
“首席执行官认识到，当今前所未有的业务复杂性需要重大的领导才能变化 - 这种变化必须从自我反思和个人成长的新水平开始。这意味着今天的首席执行官将团队，组织和所有不同利益相关者放在中心。”“现在，传统的商业敏锐度比以往任何时候都更加平衡，并与情感上的团队和组织，驾驶商业复杂性并建立生产过程和鼓舞人心的工作场所同样平衡。”
参加调查的许多首席执行官来自意大利。“民族社区的广泛参与只能使我们取悦我们，现在埃贡·Zehnder Italia庆祝其成立50周年，”办公室负责人Rafaella Mazzoli说。
Elena Delfino：“ La Svolta dei首席执行官Globali：ètempo di ripensare il Concetto di领导力”，in：Sole24矿石，2021年9月16日
