为个人和群组提供可定制的内部开发旅程，以开发自我意识、潜力和文化影响力。
你们的领导者是否在发挥他们最大的潜能?
在当今动荡和复杂的环境中，企业需要敏捷、有目标和变革的领导者:能够影响他们的组织和世界的人。这些领导者能够以稳健的姿态、鼓舞人心的愿景、清晰的战略、适应能力和真实的存在，将我们这个不确定的世界和混乱的行业无缝地结合在一起。
然而，商学院并不一定会让领导者们做好扮演这一角色的准备。更糟糕的是，日常的职业需求设定了一种疯狂的持续参与的节奏，这往往是以牺牲培养这种领导力所需的必要的反思、发展和空间为代价的。
改变你的组织取决于释放你的领导者的潜力——培养能够以这种方式影响他们的组织和世界的高管。
为此，亿康先达和莫比乌斯高管领导力创立了“旅行者领导力发展计划”，这是一个为您组织的最高领导者量身定制的领导力发展旅程，以激励和帮助他们成长——作为个人，作为高潜力者，作为大规模变革努力中的变革加速者，或者在适当的情况下，作为一个统一的高级团队。
专门为您的组织需求定制
每个项目都是根据您组织的需求共同创建的，并以您的企业战略需求为中心专门开发的——您独特的业务环境、文化、价值观，以及您的机构历史、遗产和愿景。
Voyager Intensive将提高每个人的领导能力，同时建立和扩大他们的能力，以影响您的业务，成为一个高效的团队或组织文化的关键影响者。当您有一个正在进行或即将开始的转型变化工作时，我们可以通过帮助加速关键转型变化代理的力量来调整计划，以启用或驱动该议程。
旅行者领导能力发展计划是高度体验和探索;在行政领导旅程中独树一帜。该项目的基础是一个3到5天的密集静修，以“内在的胜利:领导、生活和持久改变的突破方法”为基础®，由莫比乌斯行政领导的首席思想领袖艾丽卡·阿里尔·福克斯撰写，并与亿康先达的潜力模型相结合——支持每个人的自我发现，同时扩展他们的批判性思维和领导行为。
为接下来的事情获得集体领导能力
对于共同参加Voyager的领导团队或高级领导群体来说，影响是多方面的。领导者通过在互动中展现更多真实的自我来成长。这些课程通过帮助每位领导者的认同感和应对高风险商业环境的相应能力的成熟，增强了他们的适应能力。对于一起参加会议的团队来说，Voyager有助于培养开放和信任，从而加强他们在共同工作中的协作。
这对你的组织也是有价值的回报。领导者会精力充沛、专注、自信地重新开始工作，更清楚地意识到自己的行为对他人的影响，并对个人和集体的成就有共同的目标感。
“欢迎来到有史以来最有教育意义、最吸引人、最协作、最支持、最‘有感觉’的学习周之一。”
培养更真实的自我意识和目标
Voyager公司培养领导力的方法截然不同。围绕基础强化课程，该课程设置在一个罕见的静修环境中，以激发专注和有意义的内省。
旅行者强化课程采用了一种不同的形式，以成人学习原则为依据，利用了培养自我发现和提高创造力的右脑方法，包括结构化的沉浸式练习，并从教师那里获得实时反馈。课程整合了表达艺术，如诗歌、初学者瑜伽、引导可视化和与人的想象力的参与。课程探索的主题包括理解一个人的领导身份，探索根本原因的动机，阐明一个人激励的人生目标。与同事的协作讨论提供了支持性的但坦诚的反馈，在与同事的日常互动中很少有。
集约化的经验打开了个人领导者的视角，从关注个人自身扩展到他们所经营的整个企业。练习和指导帮助他们辨别如何以及在哪里可以对整个组织产生更大、更可持续的变革影响。
“航行者”号的旅程
探讨了:领导者的心态、抱负、激情和目标——同时也帮助他们更好地适应他人对他们的看法，以及他们有意无意地创造的影响。该项目通过加深对迄今影响他们领导方式的因素的理解，拓宽他们如何看待自己未来的视角，从而拓宽他们对自己今天所处位置的认识。将所有这些元素连接起来，就形成了一个独特的清晰拐点——揭示和唤醒每位领导者独特的天赋、抱负和信念。
支持:许多学员发现强化课程是他们个人生活和职业生涯的转折点。从一开始，莫比乌斯高管领导力学院和亿康先达的顾问就担任教练、顾问和顾问，为每位学员的成功提供强有力的承诺。乐动教员们擅长向领导者的现有运作方式提供密集的、保密的、重大的挑战，向他们的假设和默认行为提供尊重的挑战。
维持:点对点的互动开始于集约化，并在此后继续，创造了一个志同道合的盟友社区，他们很好地帮助彼此在世界上实现更大胆的行动。新获得的自我意识水平可以作为提高绩效的日常指南。可以进一步考虑后强化培训和发展支持。
“这是我23年学习中最有力的一周。”
“航行者”号格式
第一阶段:强化前基线
学员与指定的亿康先达发展顾问合作，深入了解他们独特的潜力。利用公司专有的领导力潜力评估框架，参与者创建领导力简介，收到个性化报告，并与他们的顾问一起参加深入的反馈审查会议。第二阶段:旅行者密集
旅行者领导力发展计划是为24人以内的群体设计的。Voyager还可以通过一系列多个项目级联到更广泛的组织中，以扩展到更广泛的领导基础。为期3到5天的体验课程在一个恢复性的户外环境中进行，非常适合人们抛开一切，专注于内心生活。根据成人学习原则，该项目借鉴了培养自我发现的最佳实践方法，整合了领导力表达的新方面，并为未来的领导力贡献点燃了一个清晰的愿景。从集约化培训中出来的领导者更有活力、更专注，对自己有更深刻的认识，也清楚地知道他们如何能给自己的生活和组织带来改变。第三阶段:后期强化
在集约化培训之后，亿康先达和莫比乌斯可能会针对主办组织的特定目标为参与者设计进一步的开发。后集约化发展可能包括个人指导、团队建设或更广泛地系统地将学习整合到组织结构中。
