为那些在执行委员会任职的领导、最高管理层领导和准备担任最高管理层职位和其他高水平职位的高潜力人士量身定制的小型团队发展计划。执行发现加深你的自我意识，支持你的个人发展成为一个改变世界的领导者。
我能成为谁?
在日常生活的压力下，你很少会停下来思考这个问题。然而，作为一个商业领袖，你被期望做得更多，知道得更多，变得更真实，更有影响力，更适应环境。
“高管发现计划”是一个为期九个月的定制项目，只接受邀请。该项目将带领高管经历一段变革性的经历，以探索和加深你的自我意识，理解你的动机，并解决以下问题:“我是谁?我想成为谁?”
Discovery是一个高度体验式的开发项目，其方法论基于“从内部取胜”®这是莫比乌斯关于由内而外的个人转变的开创性框架，结合了亿康先达潜力模型(Egon Zehnder’s Potential Model)，这是一个经过验证的评估工具，可以衡量和量化在未来角色中取得成功的长期可能性。这些框架一起探索你深入钻研的能力，了解你今天是什么样的领导者，解决你的动机、抱负、风格和目的，以转变你的行为和心态，成为最好的自己。
反思身份和目标的能力为理解未来的潜力提供了关键的加速点。在Discovery中，您的视角将扩展到包含您的操作环境，支持您辨别如何以及在哪里可以在整个组织中产生更大的、更可持续的变革影响的能力。
虽然董事会、首席执行官和首席信息官都在成功地寻找新的、高潜力的人才，但领导力发展仍然是企业受挫的根源。这个项目不仅有利于领导，也有利于你的整个组织，因为你回来时更加专注和自信，因为你发现了自己的职业指南针。
“在亿康先达和莫比乌斯的精心指导下，与一群高管共事的经历超出了我的最佳预期。我了解到一些关于我自己的非常重要的深层次问题，我和小组里的每个人都建立了融洽的关系。它是非常强大的，深刻的，鼓舞人心的。”
高管发现计划
亿康先达和莫比乌斯行政领导合作创建了一个个性化的课程，其结构针对四个不同的维度:
探讨了你当前的心态、抱负、激情和目标，同时意识到你对环境的影响。你会更深入地了解是什么塑造了你的人格，你现在在哪里，你未来想要达到什么水平。将所有这些方面连接起来就会形成一个独特的拐点——揭示并唤醒我们每个人的独特之处。
形状这是一条通往理解和拥有你真正的天赋和风格的有目的的道路——在所有的互动中展现出最好的自己。了解你的能量从何而来可以让你进一步确定你真正的目标。
支持在为期九个月的课程中，学员通过定制练习获得变革性的成长，从而获得个性化的见解和突破性的学习。你的自我探索是由强大的对等互动和资深专家的直接反馈指导的。亿康先达的顾问和莫比乌斯的乐动高管领导力学院担任教练、导师和顾问，致力于每位学员的成功。许多参与者发现强化课程是他们个人和职业生活的转折点。在集约化的过程中与同龄人的互动也为参与者提供了支持，让他们加入到一个志同道合的盟友社区中，在旅程中相互支持。
维持通过日常的指导和实践，你新获得的清晰和辨别能力。
“我终于能清楚地感受到并看到阻碍我生活很长时间的情感冻结。”
发现格式
第一阶段:前期强化
首先，在亿康先达发展顾问的指导下，您将经历一个深度的以发展为重点的领导力过程，包括心理测量和作为变革型领导者能力的专有基准测试。每位领导都会收到一份领导力发展路线图(Leadership Development Roadmap)，衡量你与同事之间的基准。
第二阶段:发现密集型
这是一个难得的机会，在一个沉思的静修环境中深度反省四天半。根据对成人学习的研究，该项目采用了培养自我发现和激发想象力的右脑方法。活动由Mobius Executive Leadership和Egon Zehnder的专家教师领导，包括沉浸式练习，融合了表达艺术，如诗歌、瑜伽、引导可视化和象征解释。这项工作旨在帮助您了解您的领导身份、您的根本原因动机和您的真正目标。他们会调整你对今天的自己的理解，以及你能在最好的状态下成为什么样的人。
第三阶段:后强化
在密集培训和另外六个月的时间里，学员将与亿康先达开发顾问一起完善个性化的开发路线图。他们学会将在集约化学习中获得的知识融入到日常实践中，确保在面对日常压力时保持稳定的增长。
计划的细节
行政发现计划是独特的，机密的，只有邀请。该项目专为正在执行委员会任职或立志成为执行委员会成员的高级管理人员，或担任c级职位和类似高水平职位的高级管理人员设计，参与者是通过亿康先达及其各自的赞助机构选择和邀请的。
一个来自互补背景的全球小群体的参与者是基于相似的经验、未来潜力，以及他们作为同龄人的支持性群体的联系和贡献能力而聚集在一起的。主办机构可能会派出多个参与者参加同一届会议，以获得丰富的分享经验。
高管发现项目为期9个月。所有场馆都风景优美、宁静，并设计为成长提供美丽、反光的环境。注册时讨论全局位置和细节。
