当今世界比以往任何时候都更需要伟大的领袖。但是，对于领导者来说，最好地改造他们的组织，他们必须首先拥抱自己的改造，并不断努力自我完善。
作为回应，亿康先达和莫比乌斯行政领导共同创建了领导力项目，旨在装备和加速高级领导者的专业发展，以便他们能够更好地在他们所领导的组织中产生积极的变化。
我们的领导力发展项目适合高管或团队职业生涯的不同阶段执行官突破计划为首席执行官和首席执行官的继任者执行发现程序适合高层领导和有潜质的人。这两个课程都是定制的、高度体验性的、只接受邀请的沉浸式领导力发展旅程。的旅行者领导能力发展计划是针对个人、团队和职能小组的内部高管发展计划，适应每个客户组织的业务议程。
我们的项目帮助最资深的领导者通过变得更勇敢、更有自知之明和更有能力把他们最好的一面展现在他们每一天所做的事情上，从而实现阶段性的改变。
要想实现自己的潜力，就需要对自己的现状有深刻的理解，并能够反思到目前为止促使自己加速成长的品质。这些知识，结合继续成长和探索个人特征、信念和假设的意愿，将帮助参与者解决成功的基本驱动因素——心态和行为。
这些项目系统地识别限制的态度和行为，并利用罕见或独特的品质来释放高层领导角色的全部潜力。通过支持更大的目标感，这些项目也帮助这些领导者培养他们团队的成长，并最终培养组织转型的能力。这三个项目都有两个框架作为基础:莫比乌斯的总裁兼首席思想领袖艾丽卡·艾瑞尔·福克斯的《纽约时报》畅销书《从内部获胜:领导、生活和持久变革的突破性方法》®这本书综合了福克斯在哈佛法学院(Harvard Law School) 20年的研究成果，并为全球高管提供领导力顾问服务;以及亿康先达的专有潜力模型，这是一个经过验证的模型，可以识别潜力的关键驱动因素，并帮助利用它们在当前和未来的角色中释放新的绩效水平。
高管突破和高管发现都由亿康先达领导力咨询顾问提供持续的支持。亿康先达领导力咨询顾问作为导师、教练和顾问，与领导者一起工作，确保他们学到的东西融入到日常行为中。对于Voyager，可以根据客户的需求考虑项目后辅导和支持。
我们邀请您与我们一起体验改变世界的领导力。
