与领导咨询有关的洞察文章

领导能力如何从危机中发生变化，也没有改变。

在返回员工工作时，您需要严格和纪律处分。

主席吉尔·阿德（Jill Ader）的视频消息，介绍了为什么以及如何比以往任何时候都更深入地挖掘我们的核心。

Covid-19正在改变我们生活的世界，包括可持续发展领导者。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）最近与一群可持续发展领导者的虚拟会议分享了有关Covid-19如何从根本上改变其角色和企业界的见解，从而更好地改变了。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在各种各样的领域与工程，采购和建筑行业的首席执行官举行了一次虚拟会议，在他们浏览这些未经宪章的水域时，他们会收集他们的思想和见解。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在与全球银行首席执行官的最新电话中发现，银行正努力恢复新的正常现象，在适应不断变化的世界的同时重新开放分支机构。

在一个不断变化的世界中，不再有指导指南向您展示如何采取行动。取而代之的是，公司的愿景需要像意大利人所说的那样充当指南针或“ Bussola”，并通过以前未经宣传的水进行指导，意大利的首席人力资源官（CHRO）在最近的两次数字聚会上告诉Egon Zehnder。

德国首席人力资源官在最近的数字聚会期间告诉埃贡·Zehnder（Egon Zehnder），Covid-19已将人力资源领导人带入了焦点，使他们受到极大的压力。

Egon Zehnder的Lindsay Trout讨论了Covid-19危机之后的高管的下一步

首次首席执行官谈到了重点和真实性的重要性，因为他们在19 covid-19的大流行中掌权。