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创新公司在做帮助他们的领导人和员工的健康和精神状态?

人力资源领导人是如何在危机中创造更多的适应组织。

为对抗全球大流行的工资,ceo们面临一系列新的挑战,不仅需要他们的智慧和坚定的决心,而且他们的人性,脆弱性和谦卑。

高管们应该考虑当领导他们的组织在大流行期间?亿康先达看五杠杆引导,发展壮大这些富有挑战性的时期。

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领导人目前面临最大的挑战可能是什么和他们的职业生涯的机会。他们被要求形状下一个正常。整体是一个务实的领导,但有前途的方法这一挑战。本文概述了杠杆关注和方面需要记住,当塑造未来的工作。

最近Twitter黑客表明,公司必须继续加强安全的最关键部分infrastructure-their劳动力。尽管网络安全专家已经对社会工程的威胁敲响了警钟,大多数网络安全项目集中在技术方面的job-securing公司的系统和产品。

工作家庭关系总经理在家族企业最棘手的问题之一,尤其是在跨代的关系(例如,父子或叔叔/ aunt-nephew /侄女)。许多家庭成员致力于专业,努力独立工作和家庭相互交易。然而,仅仅颁布这样的工作和家庭之间的分离是不够的。年轻一代家族领导人和有工作要做,以确保凝聚力在家庭和商业的基础上。

亿康先达聚集CIO为一系列的三个视频会议听如何拥抱这一新的现实和他们所看到的未来首席信息官的角色。他们中的许多人看到一个新的维度新兴工作:技术领先作为教练。

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