与领导咨询有关的洞察文章

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）和贝恩（Bain）致力于女性部队项目，该项目收集数据以分享缩小全球性别领导差距的建议。

工作的未来是灵活的，但是拉丁美洲领导人尚未在遥远和面对面的工作福利之间取得正确的平衡。

庆祝自己作为LGBTQ+领导者的全部自我可以为人们和组织开花的环境做出贡献。

随着公司为更全面地纳入可持续性的努力，我们概述了领导者可以采取的实际行动来取得可持续性目标。

科技行业在美国的监管聚光灯下。随着挑战加剧，领导者可以在遵守和增长之间取得正确的平衡吗？

成人发展理论是减少员工离职，改善CEO和董事会之间的互动并整合新员工的关键方法。

尽管很难执行，但最好将继承视为一种持续的，面向未来的进步，这是新继任者接管的那一天。

当今能源行业在各个方面都面临着根本的挑战，这需要新的方法和意识，以识别和释放人类的力量以积极的态度。

“ VUCA世界”将来会产生什么后果？对领导者有什么后果？我们世界当前的构造转变的复杂性不允许轻松答案。

传统上，律师因其法律专业知识而被雇用 - 他们对规则，治理和法规的了解，谈判技巧，他们摆脱法律危险的组织的能力。当然，所有关键技能都几乎不足以在当今复杂的商业世界中服务。如今，组织所需的远远超过其法律职能的法律建议。当今的业务需要其总法律顾问/首席法律官及其律师团队成为一流的领导人。