求职者申请与自己的经验水平不匹配的工作有很多原因。这些包括转换行业、试图进入一个特定的公司、搬到一个新的城市，或者寻求最大限度地提高个人灵活性。但即使是令人印象深刻的résumé也不能保证你一定会被录用。这是一种偏见，招聘经理并不总是急于聘用那些大材小用的人。“他们可能担心你会对这份工作感到厌倦，”他说克劳迪奥·费尔南德斯她是亿康先达(Egon Zehnder)的高级顾问，著有《不在于如何做、做什么，而在于谁》一书。“经理可能会认为你不会留下来，所以这是浪费时间和精力。否则招聘经理可能会把你视为威胁。”因此，你的目标是“确保面试官不会躲着你。”哈佛商业评论提供了一些让招聘经理站在你这边的建议。首先要检查你的态度，(在一定程度上)保持透明。Fernández-Aráoz网站上说:“认真思考如何回答关于你为什么想要这个职位以及为什么想在这个行业工作的问题。”“没有什么比信念更有说服力了，”他补充道。“显示完整。”下一步是反驳常见的假设。如果仍然怀疑你是否适合这份工作，Fernández-Aráoz的建议是，从“解决问题的角度”出发，“有策略地”展示公司如何从你的工作中受益。下面是一些向招聘经理展示你价值的策略:
认为大
“有远见的领导者不会根据当前需求雇佣员工;他们为未来而雇佣，”Fernández-Aráoz说。他补充说，你可以“热情地分享你对这份工作有多大的想法”，从而促使招聘经理从更广泛的角度考虑这个职位。的确，对于这个特定的职位来说，你可能大材小用了，但是随着职责的扩大，新项目，或额外的区域和地理位置，它可能是你的完美匹配。他说:“积极主动地强调各种可能性。“向面试官证明他需要雇佣的是大鱼，而不是小鱼。”
量身定制工作
Fernández-Aráoz网站上说，另一个策略是“和招聘经理谈谈如何根据你的技能和兴趣来调整当前的职位空缺。”“这种方法有点棘手，因为它表明你在寻求更多，”但这可能是一个很好的机会，让工作变得更有吸引力，更适合你的特定经验。我们的目标是“寻找可以增加价值的方法。”
提供临时帮助
根据Fernández-Aráoz网站的说法，另一种方法是把这份工作说成是一次单独的“任务之旅”。换句话说，你将在一段时间内“提供特定的专业知识”来帮助公司“实现一个目标或目标”，并明白最终你将在该组织或另一个组织中获得更大、更好的职位。在你达到某个目标后，你可以提出将这项工作与“特殊形式的补偿——一笔可观的奖金、聘金或成功费”挂钩。他说，这样一来，招聘经理会对你留下的可能性感觉更好，“因为你想要钱”。
记住这些策略，重要的是不要要求太多，如果这份工作交给了另一个合格的候选人，不要太在意。
完整的故事:如何申请大材小用的工作《哈佛商业评论》(2017年10月26日)。