在Egon Zehnder，我们认为每位高管都可以从制定计划中受益。这是因为，为了实现您的长期目标（无论是关于自我完善，专业的进步还是两者兼而有之），您需要了解您今天的位置和希望成为的地方之间的区别。
要到达那里，我们使用自己的360度和其他个性化流程与您一起评估您当前情况。目标不仅要了解真实和理想之间的差异，还要了解造成这种差异的根本原因。如果是情境或基于技能的情况，我们将帮助您找到合适的资源，利用我们的高级领导力发展过程来促进执行。如果这种差异更基于身份，我们可能会建议一种教练方法。无论解决方案如何，我们都会与您合作，只要找到它。您还将能够利用我们对可能的干预措施的了解以及我们在领导力发展和转型领域的重要全球领先专家网络。
