1974年，朱迪思·冯·塞尔德内克（Judith von Seldeneck）移居费城时，她有一个愿景来彻底改变妇女的求职和招聘过程。
随着该国的失业率的记录低约为3.8％，美国人对其工作安全拥有更大的价值，公司发现，用合格的，多样化的个人愿意换工作，使他们的执行职位空缺更具挑战性。然而，与高级公司职位相匹配的有能力的候选人相关的困难是跨越数十年的长期测试。朱迪思·冯·塞尔涅克（Judith von Seldeneck）的困难非常了解。朱迪思（Judith）于1974年首次搬到费城时，亲身经历了这些问题，并有远改变妇女的求职和招聘过程，这些妇女仍然是美国公司中服务不足和代表性不足的少数民族。
最终，这一愿景最终达到了多元化搜索，这是一家C套房安置公司，拥有150名员工，在30个国家 /地区的60个城市，拥有令人印象深刻的客户，包括亚马逊，洛克希德和耶鲁大学。多元化的搜索现在是该国最大的女性基础公司。“每个执行搜索公司都必须能够证明他们在组织内和我们向客户介绍的候选池中重视多样性。”辛西娅·索莱达（Cynthia Soledad），Egon Zehnder的共同领导者多元化和包容性基于芝加哥的练习。“我们觉得[执行搜索公司]是未来伟大领导能力的仲裁者。”Soledad说，未能证明他们重视多样性的FRM将处于主要劣势。
全文：Ellie Rishing：基于费城的多元化搜索增加了数百万人的收入，并计划不断扩展费城询问者（2019年8月19日
