“重新思考人力资源” - 敢于驾驶变革

在客户关注和快速变化的时代，人力资源领导者越来越被要求推动转型。哈佛业务经理。但是说到最近进行的一项研究德国人力资源经理协会（BPM），，，，波士顿咨询集团，，，，柏林Quadriga应用科学大学埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）不到接受调查的1,360个小时领导人中的十分之一，认为他们目前具有足够高的核心能力来推动变革。在研究这项研究时，Egon Zehnder的JörgRitter注意：“许多人力资源经理都担心自己的前进方向，但他们完全打算面临新的挑战。”对于Ritter，关键问题是：人力资源领导者如何重新定位？在“重新思考人力资源”调查中，他旨在提供一些答案。

完整的故事：Helene Endres和Christina Kestel：重新思考人力资源（HR Neu Denken，哈佛大学业务经理，2017年7月 - 仅在德语中）。付费下载http://www.harvardbusinessmanager.de/