在接受德国经理杂志的采访中吉尔·阿德他于2018年11月接任埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的主席，他谈到了CEO今天面临的新挑战。“许多首席执行官如今喜欢炫耀的休闲色调和轻松的服装可能是为了提示一种新的风格。但是真正的开放性需要更多。”她说。公司领导者对公司的期望一如既往，但也有望提供更多的“确定性”：“在新世界秩序中，决定性信号可以从各个方向出现 - 公司内部的员工以及来自公司的员工外部。为了能够解释这些信号，它需要好奇心，直觉和敏感性。”
As a result, along with traditional Executive Search, the topic of Leadership Advisory is becoming ever more relevant for Egon Zehnder’s clients: “More active reflection on yourself and your role as CEO also helps combat the loneliness at the top that many complain about,” says Ader. It’s no longer the “omniscient top manager” that is in demand, she underlines: “In the new world of collaborative leadership, in the best possible case the CEO would be less isolated. They don’t have to have all the answers; they can ask questions – even consult their supervisory boards.”
Ader认为，AI和数字化不是威胁，而是领导咨询公司的潜在机会。她说：“在当今动荡世界中，对数据工具的高管们的要求太复杂了。”“ AI工具可以提供参考点，但不能替代人类的判断。如果这种情况发生了变化，我向您保证，我们将是第一个与他们合作的人。”
经理Magazin“ Das Ist Steinzeit-Denken”，第100-102页；第11/18条德语（€）
