埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）最近的一项研究发现，好奇心是所有七个领导能力中力量的最佳预测指标：结果导向，战略取向，协作和影响力，团队领导力，发展组织能力，改变组织能力，变革领导力和市场理解。
但是，这种好奇心需要发展为潜在领导者晋升为C级角色的能力。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）Claudio Fernandez-Araraoz，，，，安德鲁·罗斯科（Andrew Roscoe）， 和肯塔罗·阿拉马基（Kentaro Aramaki）研究了高管的背景，经验，潜力和能力，发现以下经验对将好奇心转变为能力的影响最大：
- 为更多的公司工作
- 为更多的客户服务
- 在国外或多元文化团队工作
- 经历了更多的业务场景
- 管理较大的团队
总体而言，这还有更多的证据表明，尽管好奇心是执行成功的必要组成部分，但这本身还不够。
全文：从好奇到能力。由Claudio Fernandez-Araraoz，Andrew Roscoe，Kentaro Aramaki
