耶和华在2011年2月,英国央行行长默文•戴维斯发布的报告建议在英国提高董事会性别平衡。他建议猎头公司起草一份自愿代码解决性别多样性和实现的最佳实践董事会层面任命。
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而能源部门是对专注于“大机组人员变化”——比赛来取代老化的劳动力——一个同样引人注目的大范围的挑战出现在行政套房。能源公司必须准备新一代的高管领导的世界变得更加复杂。
作为董事会的角色已经发展在过去的几十年,他们的成分发生了变化。在过去,当担任董事会成员被类似于一个高级俱乐部,董事会没有定义的责任,和更少的要求和期望被放置在他们身上。
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