在我从事投资者关系的整个职业生涯中，我已经建立了良好的信心来应对面前的困惑和挑战。但当我去年10月成为母亲时，这种信心突然消失了。我以前知道什么是好的。现在，我感到没有准备好决定买哪种类型的婴儿车或尿布。与其他女性相处也很困难——我们中很少有人在40多岁才第一次当妈妈。然而，也许我们所有人的共同点是，无论我们何时成为母亲，我们的生活都发生了巨大的变化，获得了新的意义。对我来说，做母亲意味着承认我以前的生活，同时拥抱新的生活——作为一个人，作为一个领导者。
今年母亲节，我想分享我从这段美好而深刻的变革之旅中学到的东西。
克服寻求帮助的恐惧。当母亲会让人迷失方向，当领导也一样。“我该怎么办呢?”和儿子在医院的第一晚，我问自己。我丈夫一直陪伴着我，但我从未抱过孩子，从未换过尿布，从未上过育儿课。一切都是新的，我需要接受母亲——就像领导者一样——并不总是有答案。女性常常不愿承认自己所不知道的事情，因为她们担心自己乐动桌面游戏的事业会停滞不前，或者失去工作保障。但母亲的身份迫使我变得更加脆弱，并使寻求帮助成为一种必要。通过开放和接受各种形式的支持，我在养育孩子和领导团队方面变得更好了，现在，我还可以为我的客户提供建议。
建立支持体系。母亲和领导者都非常清楚她们的角色有多孤独。当我开始做母亲时，我的一些友谊消失了，这真的很令人失望。但我在我的组织中找到了支持，并开始积极参与建立一个工作之外的社区，以交流育儿经验。这种支持体系使我能够在有时间照顾家人的同时，成为一名出色的领导者。
拓展我的视野。母亲的身份赋予了我一种天赋，让我了解了一个全新的群体。这也让我变得更善解人意，更富有同情心，也更好奇。这让我欣赏父母为管理家庭所做的努力，但也尊重那些选择不要孩子的人。通过理解每个人都有自己独特的经历，我们都需要强有力的支持系统，这提升了我的领导技能，幸运的是，我觉得我已经拥有了。
时间不等人。社会压力是真实存在的。作为一名巴西女性，我很早就成为了母亲，在很多情况下，我有意识地选择把我的事业放在第一位，专注于我的发展和工作表现。随着你的进步，在你的职业生涯中达到一个特定的点，平衡“自我”时间和满足工作要求变得更加困难。为人父母对我来说是次要的，所以我们决定冷冻胚胎。我最终决定成为一名母亲，但这是一个漫长的过程。最终，一个高度支持我的工作环境对我做出这个决定起了关键作用。
在生孩子之前找到工作和生活的平衡。为人父母在各个方面都要求很高，而且需要变革。具有讽刺意味的是，在有孩子之前，每当我抽出时间参加工作之外的活动时，比如远足、生日或纪念日，我就会感到内疚。我的活动似乎没有同事们孩子的足球训练、学校会议或音乐课重要。女性领导人面临压力。没有必要的休息时间会对心理健康造成严重影响，而且作为2021年亿康先达的员工，女性还承担了不成比例的家庭责任研究透露。家庭需要支持性的工作场所政策，但别忘了每个人也需要私人时间。
当我在母亲和新角色之间穿梭时——我于2022年加入亿康先达(Egon Zehnder)担任顾问——我发现自己仍在窥视过去的生活，只是意识到我没有其他方式。带着恐惧和积极的态度，我问自己:
- 如果商界的男性在养育子女方面也有类似的恐惧和感受(例如，经济压力，缺乏技能)，我们女性可以与他们讨论吗?
- 如果，尤其是这个星期，如果我不能做出我已经做出的养育孩子的选择，我的生活会是什么样子?
- 什么样的政策可以发挥祖父母和大家庭的作用，使父母在各个领域取得成功?
在这个母亲节分享我的观察时，我希望其他女性领导人意识到，她们不必独自承受工作内外的冲击。利用你的支持系统，寻求你需要的帮助，挖掘你的弱点，拥抱改变。当母亲们得到她们需要的支持时，她们的整个生态系统，包括她们的组织，往往会从中受益。
