思想领导执行相关的评估

许多人认为企业的所有权结构和影响他们的领导人面临的压力。的确需要一个上市公司对股东负责,客户意味着短期困难可以迅速破坏一个首席执行官的精心策划的长期策略。

谦卑是最高要求新兴的劳动力。卡尔Alleman股票个人和组织如何挖掘其潜力为快速公司在他的最新作品。

谦卑的人通常不认为自己是伟大的领袖,对自己的能力会导致误解和使他们滑引起注意。事实上,这不是能力的问题,但之一的身份,这是领导人可以开发。

个性化的营养将从根本上重塑农业食品行业。如何组织需要准备-和发展他们的领导人的成功吗?

女性和男性定义同样伟大的领导力,但跨代有明显的差异,由亿康先达依照最近的一项调查。

在成千上万的评估,亿康先达编纂自营模式在执行潜力。我们认为有四个特征转化为未来领导人的能力。

很少有高层领导角色的所有所需的能力,所以很重要的是要扩大候选人通过招募基于潜在以及过去的经验和资历。

我们调查了2500名男性和女性在不同的领导阶段看到他们如何定义伟大的领导下,不同组织的重要性,以及他们如何优化和平衡他们的职业和个人生活。

强大的人力资源领导,采取多种措施,从来没有更重要的业务发展。然而,没有足够的候选人准备。负责人Gizem Weggemans人力资源实践,和卡里姆Jalbout,技术负责人与人员管理专业如何缩小差距。

亿康先达主席吉尔·阿德在她的小组会议讨论性别平等在《财富》最具影响力女性峰会

在一次独家采访中,chair-elect吉尔阿德谈到今天的首席执行官面临新的挑战。

我们通常会花至少两年正规教育,精心选择的地方就业和训练中投入大量的时间和精力。但是我们忽略了一个非常关键的学习困惑:自己与周围的人以意想不到的方式将推动我们成功。