思想领导执行相关的评估

Covid-19流行病冲击和重塑企业,行业,国家经济,在以前不可想象的方面和我们的社会,商业领袖们需要超越这场危机可能创造生存的机会,不仅为自己的组织。

亿康先达Kenna赶走股三外卖后参加下创财富最强大的女性峰会2019年12月。

CEO流动率创下新高,似乎正在加速。我们如何更好的ceo们准备今天的现实,稳态的破坏?

企业领导人说,表现很好,画前工人在当今竞争激烈,Millennial-skewed劳动力市场上,有一个新的业务势在必行:社会的目的。

家族企业如何克服自我,内部冲突找到下一个领导人,把一个继任计划之前已经太迟了。

详细executive-onboarding策略是关键。

首席数字官有了惊人的增长,因为它被介绍给驱动数字转换。但是角色实际上意味着什么呢?

当美国的失业率接近纪录低位3.8%和美国一个前所未有的重视他们的工作安全,公司正在寻找更具挑战性来填补他们的执行与一个合格的空缺,多样化的个人愿意换工作。然而,困难与匹配相关主管候选人与公司高层职位长期测试跨越几十年。

主要在当今复杂的,不确定的世界提出的挑战,再多的准备完全可以考虑。如何寻求常规ceo,可靠的指导。

贝尼托·Cachinero探讨人力资本战略在沃顿商学院的广播剧,在行动的领导地位。

经济学家、政治家和公司律师拉嘉德(Christine Lagarde)广泛的简历表明拟合服的角色运行欧洲央行(European Central Bank)——不管评论家指出她缺乏经验在学术训练和货币政策。

随着食品工业领导人继续理解个性化营养的力量和潜力,他们挑战结合科学专业知识和市场营销能力。