研究表明,换工作在公司跨部门和地区正在上升,损害个人和组织绩效。为了改变这一动态,亿康先达的首席执行官拉杰夫Vasudeva和高级顾问克劳迪奥·费尔南德斯建议强调企业家的创新是一个团队的努力。而不是为别人设想,最高领导人应该创建上下文,其他人可以做设置方向。这个必须加强集体补偿方案,而不是个人激励。作者总结风险如下:“这不是你或我,但我们的一切。你想要一个闲散的追随者不执行在视觉上的顶部,而寻找一个新的工作吗?或者你想要一个承诺的创新者无缝社区共同努力给世界带来更好的产品和服务过吗?”
完整的故事:克劳迪奥·费尔南德斯rajeev Vasudeva:让员工离开通过强调团队合作(11月7日,2016)。
