原因有很多候选人申请工作不匹配他们的经验。这些包括开关行业,想要进入一个特定的公司,搬迁到一个新的城市,或寻求最大化个人的灵活性。但即使是一个令人印象深刻的简历并不能保证报价。有一个偏见,和招聘经理并不总是渴望带来的人是大材小用了。“他们可能会担心你会感到无聊的位置,”说克劳迪奥·费尔南德斯亿康先达的高级顾问并不是如何或者什么,但谁。“经理可能认为你不会留下来,这是浪费时间和精力。或招聘经理可能看着你视为威胁。”Your goal, therefore, is “to make sure the interviewers don’t shy away from you.”哈佛商业评论提供一些建议招聘经理站在你这边。这开始检查你的态度和透明的(一个点)。“认真思考如何回答你为什么想要这个职位和你为什么要在这个行业工作,”费尔南德斯说。“没有什么比信念更说服,”他补充道。“显示完整。”The next step is to counter common assumptions. If there are still doubts about your fit for the job, Fernández-Aráoz’s advice is to take “a problem-solving point of view,” and “be strategic” about showing how the organization could benefit from having you in the job. Here are some strategies to demonstrate your value to the hiring manager:
认为大
“有远见的领导人不雇佣的电流需求;他们雇佣的未来,”费尔南德斯说。你可以让招聘经理更广泛的思考作用的“热情对工作多大可以分享你的想法,”他补充道。真的,你可能会有点大材小用的特定位置,但随着扩大责任,新项目,或额外的领土和地理位置,给你一个完美的匹配。“是主动地突出可能性,”他说。“向面试官证明他需要雇一个大鱼,小鱼。”
裁缝的工作
另一个策略是“和招聘经理谈论可能的方法来调整当前开放你的技能和兴趣,”费尔南德斯说。“这种方法有点棘手,因为它显示你正在寻找更多,”但它可以是一个很好的机会工作塑造成一个更引人注目的,更适合您的特定体验。目标是“寻找方法可以增加价值。”
提供暂时的帮助
费尔南德斯表示,另一种方法是谈论的奇异之旅”的工作职责。”In other words, you’ll “offer a specific expertise” to help the company “achieve a goal or objective” for a certain period of time, with the understanding that eventually you will move on to a bigger and better role either within that organization or at another one. You might offer to link this work to a “special form of compensation — either a significant bonus, retainer, or a success fee” after you reach a certain target. That way, the hiring manager will feel better about the likelihood of your staying “because you want the money,” he says.
记住这些策略,不要求太多,很重要,如果这份工作去另一个合格的候选人,别把它放在心上。
完整的故事:如何申请一份工作你的条件太好了在《哈佛商业评论》(2017年10月26日)。