强调区域差别和大纲要求带来积极的变化
研究指出,弱管道未来的董事会性别多元化;
揭示更广泛的计划来刺激进步
路透苏黎世/伦敦/纽约(2017年2月8日)亿康先达,全球领导力咨询公司今天发布了2016年全球董事会多样性分析(GBDA),数据表明,尽管性别多样性的进展是积极的总体而言,董事会的构成并不能反映思想的多功能性,性别,年龄,国籍或角度反射的全球利益相关者,企业服务。公司一年两次的研究,检查数据1491年世界上最大的公司与市值在全球44个国家超过60亿欧元,自2004年以来一直生产,2016年迄今为止最广泛的分析。
“一个现代组织仅仅是成功领导的啸叫导航能力的变化,实现性别平等和动量是不发生进步的步伐,“Rajeev Vasudeva,首席执行官,亿康先达。“GBDA强化,我们必须继续加速努力扩大机会最高层领导对于女性来说,要求我们重新思考伟大的领导力意味着什么。领导人今天必须为多元化业务,成为下一个破坏性的力量拥抱多样性作为根本和重新组织的长远利益。”
重要发现
数据从2016年GBDA探索为什么一些国家能够改变他们的董事会,以更好地代表他们周围的社会,和显示持续的挑战在董事会获得平价。报告的主要结果包括:
性别平等在会议室继续上升趋势在全球范围内,缓慢但积极进展。
- 近19%的全球大公司的董事会席位是由女性担任,从2012年的约14%。
- 公司的全球总至少有一个女人在董事会在2016年达到84%,高于2012年的76%。
- 2016年,全球董事会的平均尺寸为11.5,平均2.1女性成员。
- 如果进展继续在同一全球利率在过去的两年里,每年1.6%,平均每个董事会的女性数量将达到临界质量的三个,也就是女性的数量/董事会需要变革和可持续的变化,到2021年,而性别平等仍是20年。
管道进步提高女性在董事会是虚弱的。
- 整个全球男性比女性董事对新任命仍平均三个男性为董事会任命一位女性。
- 特定国家表现不同:例如,在俄罗斯几乎是8比1,而在中国这是18倍。
全球进展不同,国家和地区发展的多样性达到临界质量的三个女性董事平均每板,虽然许多人仍然进展缓慢或停滞不前。
- 多样性的冠军:研究的44个国家中,有16个世界冠军国家多样性的临界质量,取得了三个女董事平均:
- 意大利、法国、比利时、瑞典、德国、奥地利、西班牙、英国、荷兰、爱尔兰、加拿大、丹麦、波兰、芬兰、挪威和南非。
- 九个国家的董事会多样性发展历时四年结束2016年在西欧。
- 美国仍然是停滞不前:从2012年到2014年,美国经历了董事会多样性增长1%,从2012年的19%到2016年的20%。三位女性的国家也低于临界点与2.1女性董事会成员。
- 国家发展缓慢:研究的44个国家中,有11个国家董事会多样性,进展缓慢,至少一半的董事会没有一个女代表:
- 捷克共和国、阿根廷、台湾、沙特、巴西、俄罗斯、哥伦比亚、匈牙利、日本、韩国、和阿拉伯联合酋长国。
改变全球董事会性别结构是可能的,但它需要长期信仰受到挑战和新兴的最佳实践实现更多的持续和广泛。
- 增加女性在董事会领导角色:男人举行董事会主席的角色在2016年的95%,略低于2014年的96%。
- 反思的定义最优板组成:现任和前任CEO和CFO代表董事会新成员的份额最高,而女性只有4%的首席执行官的角色和11%的全球首席财务官的角色。
- 考虑董事会经验作为新员工的先决条件:女池的董事会成员低于男池,将女性符合标准的需求——13%的女性和10%的男性拥有多个全球董事会职位。
- 为女性创造一个强大和可持续的管道管理者职位:没有一个国家顺利的董事会的多样性是集团的一部分,女性持有超过10%的首席执行官的角色。
董事会必须反映业务的商业背景的角度,他们在哪里以及如何操作,扩大透镜多样性将年龄和国籍。
- 年龄的多样性:近9%的新董事会成员任命自2015年以来,45岁以下;新女性董事会成员比男性更有可能在45 - 11%和8%,分别。
- 不同的国籍:国际表示是不太常见的比性别多样性在全球范围内,70%的公司至少有一个非国家主任学习,与一个女董事和84%。
2016 GBDA的“我们的研究表明,我们需要拥抱,庆祝差异不仅在性别,但在经验、文化和观点,“Karoline Vinsrygg说,全球协同,亿康先达多样性委员会。“领导人必须着眼于未来,投资改善执行管道而重新认识领导要求需要成功的未来。世界需要包容的领导人将作为榜样,拥抱和利用差异和鼓舞人心的力量持续多样性的进展。”
的互动体验与GBDA数据,探索GBDA数据可视化工具和报告生成器
探索完整的发现,包括亿康先达的建设性路线图建筑多样化的董事会,请下载GBDA报告PDF
http://www.gbda.online/assets/EZ_2016GBDA_DIGITAL.pdf。
了解更多关于亿康先达的多样性和包容性的活动,请去
/我们/ diversity-equity-inclusion。
亿康先达全球董事会多样性分析
2016年亿康先达全球董事会多样性分析检查董事会的最大的公司在全球44个国家——阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、香港、匈牙利、印度、印尼、以色列、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、波兰、葡萄牙、爱尔兰共和国、俄罗斯、沙特阿拉伯、新加坡、南非、韩国、西班牙、瑞典、瑞士、台湾、土耳其、英国、阿拉伯联合酋长国、和美国。这是第七的报告自2004年报告的初步研究结果。数据来源于2016年5月,总认为数据分析从全球1491家公司,其中大部分市值超过60亿欧元,与异常授予确保董事会的研究调查了至少六个最大的公司在每个国家。2016年全球董事会多样性分析显示该公司的发现和总结的建议董事会考虑有关的问题。
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