- 国际研究发现，男女之间的领导野心几乎平均得分，有27％的女性渴望达到C套房，而男性则为31％。
- 领导者中最重要的三个特征是道德（45％），战略性（45％）和谦虚（43％）。与老年人对韧性的偏爱相比，越来越多的千禧一代期望领导者谦卑。
- 研究以埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的形式发布，该研究准备在3月8日纪念国际妇女节，进入了领导者和女儿倡议的第五年；在全球举办30多个活动。
伦敦和纽约和苏黎世 - 2019年3月4日- 一项国际业务高管研究强调了企业在适应年轻一代的个人和专业优先事项时面临的挑战。这些发现挑战了传统的性别刻板印象；向男女展示对工作场所领导力和多样性的态度非常相似。
全球领导咨询公司Egon Zehnder对七个国家 /地区的2500多名高管进行了研究。该研究发现了世代之间的态度和优先事项的显着差距，尤其是在多样性，领导才能和职业发展方面。
“领导期望正在发生变化。”辛西娅·索莱达（Cynthia Soledad），Egon Zehnder顾问和公司的共同领导者全球多样性委员会。“要对年轻一代做出反应，当今的领导人必须强调谦卑，道德行为和战略思维。”
当Egon Zehnder准备主机时，该研究的结果被发布领袖和女儿：权力移动在全球30多个城市中，将几代人聚集在一起，讨论女性在专业世界中面临的机遇和挑战。2019年是该倡议五周年纪念日，该计划在其任期内召集了6,000多名领导人，女儿和受训者，全世界的85个活动。
“不同的组织是更可持续的组织，但是在偏见灭绝之前，我们还有很长的路要走，这两个性别都具有平等的机会。在五年的领导者和女儿中，我们已经聚在一起的领袖，女儿和受训者都在帮助妇女发挥自己的潜力方面发挥了作用。”Karoline Vinsrygg，埃贡·Zehnder的合伙人兼联合领导者全球多样性委员会。
今年的活动集中于新兴一代如何改变工作场所的传统期望和动态。除事件外，来自世界各地的领导人通过智慧的个人信给女儿和受训者给我的女儿活动。
关键调查结果
多样性
- 多样化的工作场所对年轻一代最重要：与婴儿潮一代（51％）相比，千禧一代（65％）和Xers（61％）表示这非常重要。一个多样化的工作场所，例如62％的千禧一代，对组织的成功也非常重要。
- 当工作机会平等时，大多数人认为，所有人都有平等的机会，尽管女性Xers最不可能相信与女性千禧一代相比，他们无法平等获得平等机会（57％的人说他们做到了）（63个％说他们做到了）。
领导者的期望
- 当被问及伟大的领导者应该体现的最重要品质时，那些低于35次谦卑的人是最高的 - 男性的偏好甚至更为明显，有55％的男性千禧一代说这很重要，而男性婴儿潮一代只有32％。
- 婴儿潮一代更有可能重视领导者的韧性，其中35％的态度为重要的质量，而千禧一代则为21％。
- 当被问及他们的领导人是否为期望的品质建模时，千禧一代比其他几代人说他们的领导人总是表现出他们期望的关键领导能力（38％），而只有22％的潮一代和26％的Xers同意。
职业发展
- 绝大多数受访者（86％）在职业生涯中经历了某种类型的障碍 - 尽管三分之一的男性潮一代声称他们根本没有成功的障碍。
- 千禧一代表现出强烈的指导和赞助渴望。当被问及限制其工作机会的因素时，千禧一代是婴儿潮一代的两倍以上（35％比17％）声称，缺乏导师或赞助者是他们职业生涯成功的障碍。
- 尽管男女之间的领导野心几乎平均得分（女性的27％和31％的男性旨在达到C套房），但妇女可能会有更艰难的道路。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的2018年全球董事会多样性跟踪器显示，女性仅占CEO的3.7％，占全球CFO的12.2％。
职业优先事项和动机
- 千禧一代更有可能同意他们的工作与生活的平衡是正确的，其中87％的人同意，而XERS的80％和78％的婴儿潮一代也是如此。
- 男人和女人就个人和专业优先事项做出了几乎相同的答案，有27％的人声称自己的专业认同是他们的首要任务，有17％的人说他们的个人或家庭生活是他们的首要任务，而56％的人说他们平衡了两者。
要探索今年调查的完整发现，请访问//www.nanguobuy.com/leaders-and-daughters/explore-the-data。
有关领导者和女儿倡议的更多信息，请访问//www.nanguobuy.com/leaders-and Doughters。
关于2019年领导者和女儿调查
这2019年领导者和女儿全球调查探索来自2500多人在美国，澳大利亚，巴西，中国，德国，印度和英国实地考察的2500多人的发现，于2019年1月和2月上旬进行。
关于领导者与女儿2019年活动系列
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在2016年介绍了领导者和女儿活动系列赛，以纪念国际妇女节，并将几代领导人聚集在一起。
今年的主题，动力移动，探讨明天领导者的优先事项将如何重塑工作场所。
关于Egon Zehnder
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）是全球领导咨询公司，分享了一个目标：通过出色的领导来改变人们，组织和世界。我们知道伟大的领导者可以做些什么，并且热衷于为我们的客户提供最佳的领导服务。作为一家公司，我们比460名乐动顾问在ldsports乐动 全球40个国家带来了我们的个人优势，组成了一个强大的合作团队。我们与公共和私人公司，家族企业以及非营利组织以及政府机构密切合作，以提供乐动3D老虎机服务，首席执行官搜索和继承，，，，执行搜索，，，，执行评估，，，，发展领袖能力和文化和组织转型。我们对从事工作有助于塑造成功的领导者，更强大的公司和更美好世界的工作感到自豪。
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