为了了解目前的情况，《世界知识产权评论》对律师事务所的员工和合伙人进行了一项全球调查，询问他们在当前组织中在多样性和包容性方面的经验，以及法律行业还能做些什么。
除了经济利益，很明显，高管们认为多元化是一件好事。
根据亿康先达领导与女儿全球调查在美国，在7个国家的2500名高管中，有87%的人认为，拥有多元化的工作场所对组织的成功非常重要。大品牌也越来越多地为与之合作的律师事务所规定了多样性标准。
“在讨论多样性和包容性时，律师事务所不能袖手旁观。在一个破坏性和竞争日益激烈的法律市场中，客户希望与能带来不同视角和创新解决方案的律师事务所合作，多元化和包容性的团队最适合提供这些解决方案，”他说查理·比斯利他是亿康先达驻伦敦的顾问。比斯利表示，律师事务所要想真正取得进展，“每个合伙人都需要了解自己在为直属团队和整个公司创造更多元、更包容的文化方面所扮演的重要角色。然后，他们需要在日常基础上采取行动——发现和解决无意识的偏见，意识到他们可以用来激励和领导的不同领导风格，在实际层面上，支持灵活和更灵活的工作方式，以在不同的人生阶段留住和发展有才华的团队成员，”他总结道。
亿康先达《2018年全球董事会多样性追踪报告》研究发现，在44个国家中的19个，所有市值超过70亿欧元(79亿美元)的主要上市公司都至少有一名女性董事，而2016年这一数字为15个，2012年仅为8个。
其中9个国家已经设立了配额。另一方面，25个国家(包括中国、巴西和德国)的大公司董事会中根本没有女性成员。目前，全球最大的公司董事会中只有五分之一的席位由女性担任，尽管这一比例较2016年的18.5%有所上升。
比斯利说:“多样性和包容性之所以重要，原因很简单，因为它们能推动更好的业务表现，支持创新和敏捷思维，并使公司能够吸引和留住市场上最优秀的人才。”
完整的故事:董事会中的女性:多样性很重要．2019年5月5日。
