当蒂法尼公司（Tiffany＆Co。）的亚太地区前负责人米歇尔·金（Michelle Kim）在标志性的珠宝商国际部门工作时，她的大多数同事都是男人，整个最高管理人员也是如此。但是，金说，与其躲在少数派中，不如说她开始“要求”，无论是从组织及其她自己的。“我要求更多的工作，并做了更多的工作。Not in a very aggressive way … but that’s how I got the bigger title, even though it was not the title itself that I pursued,” she said on the panel of speakers at the annual Leaders & Daughters event hosted by Egon Zehnder’ office in Seoul, South Korea.
该活动是由今年在首尔外国学校共同主持的，是学生及其父母与开拓者交流的机会，他们坦率地分享了有关职业道路和领导价值观的建议和轶事。自2015年以来，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）一直在组织领导人和女儿活动，以将各种行业和具有国际背景的家庭的女性领导人召集在一起。今年在首尔的小组组成的小组包括米歇尔·金（Michelle Kim），他现在是高级园艺和生活方式公司俱乐部G的首席执行官；Jean Yoon，汤森路透的前执行编辑；Netflix韩国业务发展总监Juliet Dong-Wha Kim；Naver Line的业务发展经理Soo-kyung Han与Egon Zehnder的艾米儿子。小组成员解决了劳动力中性别不平等现实的现实，并解决了一个现实，在这种现实中，妇女有时会不由自主地为阻碍她们脱离平等权力和影响力的障碍做出贡献，借鉴了二十年来的国际工作经验。
通过与首尔外国学校的合作，该活动还看到了学校的女孩UP俱乐部的参与，这是年轻女性领导人全球运动的一部分，以提高人们对性别平等的认识并带来改变。它由联合国基金会于2010年创立，全球许多学校都参加。俱乐部的四名成员在讨论之前轮流介绍小组成员。俱乐部在活动开始前告诉《韩国先驱报》：“很高兴听到女性领导人的现实生活例子和成功故事，甚至更好地组成了亚洲领导人。”
全文：Jung Min-kyung：女性领导人聚集起来激发女儿负责一世n韩国先驱（202019年10月）
