据报道独立，引用Egon Zehnder的全球董事会多样性分析2016年。这标志着自2004年Egon Zender开始收集数据以来，英国的性别多样性的改善率首次下降。该分析还显示，该分析还表明，在执行委员会执行委员会中，妇女人数数量FTSE 100自2015年以来，公司也停滞不前。在评论结果时，Egon Zehnder的首席执行官Rajeev Vasudeva说：“实现性别平等的势头根本不会以所需的进步速度发生。”在全球范围内，执行角色同样有很大的失衡：2016年，只有4％的首席执行官和11％的首席金融官是女性。 全文：本·查普曼：英国公司首次成为性别多样性进步摊位，招募较少的妇女到董事会成员在《独立报》（2017年2月7日）中。 访问国际媒体报道Egon Zehnder的2016年全球董事会多样性分析 与本文有关的主题 多样性和包容性 文化 分享此页面
