“印度公司”正在努力改善性别多样性，尤其是在最高层。Mahindra & Mahindra和韦丹塔(Vedanta)等大企业集团，以及Droom等电子商务公司，都在寻找女性担任领导职务。虽然性别平等还很遥远，但据报道已经取得了一些进展。
包括亿康先达(Egon Zehnder)在内的高管猎头公司表示，越来越多的客户开始专门为女性提供职位。另一些人则坚持在考虑任何任务的候选人时，应该有更多的女性代表。帕拉维·埃呀尔Kathuria艾康先达(Egon Zehnder)在新德里、孟买和班加罗尔的印度办事处的管理合伙人说，那些在全球范围内注重性别多样性的跨国公司通常只招聘女性。这类公司的印度子公司通常会对母公司的期望做出回应。
“我们的一些全球客户表示，50%的名单需要多样化。还有一些人说，如果他们无法接近适合这个角色的女性，他们只会考虑男性，”卡图里亚说。
完整的故事:印度公司为解决性别多样性问题调整了变量．作者:Prachi Verma和Sreeradha D Basu, 2019年3月8日。
