今年，领导人和女儿在30个城市举行了活动，包括首尔，波士顿，阿姆斯特丹，约翰内斯堡，孟买和圣保罗。首尔举行的最新活动是由埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的首尔办公室和首尔外国学校共同赞助的。前路透社全球战略官员Yoon Dong-Hwa，Kim Dong-HWA Netflix业务发展总监和Naver Line Business Business Developmons的前路透社全球战略官员Yoon Dong-Hwa，Kim Dong-HWA前蒂法尼亚洲总经理兼现任总裁，金·米歇尔（Kim Michelle），金顿（Kim Dong）董事Yoon Dong-hwa和Han Su-kyung，曾在面板上谈论使更多女性担任领导职务的方法。
小组成员之间的共同经历是工作场所中的性别歧视。妇女表达了自己的感觉，好像被排除在一个看不见的男性网络之外，男人分享了重要的信息。仍然存在包括Sheryl Sandberg，Mary Barra和Susan Wojcicki在内的世界知名女子领导人，但很少有女性爬到梯子的顶部。小组成员指出的一个例子是在高层争取平等待遇的斗争中，是在美国众议院享受妇女洗手间和住宿的推动，他说：“如果有人要求早点征求妇女洗手间，那么妇女洗手间可能会很快出现。”为了进行变革，妇女必须互相倡导，并为自己想要的东西辩护。
韩语的全文：Yoon Sun-Young：[封面故事] ”여성들이여，，，，회사에원하는것적극적으로요구하세요“在Maeil商业报纸上（2019年10月31日）
