在财富华盛顿特区最强大的女性峰会，包括埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主席吉尔·阿德（Jill Ader）说，要在当今竞争激烈的千禧一代劳动力市场中吸引顶尖人才，这是一个新的业务势在必行：社会目的。
“这很重要，” Guardian Life Insurance的首席执行官Deanna Mulligan说，这是一家财富500强公司，拥有10,000名员工。“如果没有它，您就无法进入校园并招募 - 他们想要有关您如何在环境上进行的所有统计数据，ESG投资，他们想了解多样性。这是桌子。”
全球慈善集团首席执行官Maggie Nielsen是一个帮助公司和知名人士从事社会影响力的工作的组织，在过去两年中，在企业如何考虑企业社会责任方面存在转变，这在过去的两年中有了明显的转变。
“我已经看到了以前没有的动力 - 从人力资源视角。”她说，她越来越多地从董事会和C套件级别的人那里听说，优先考虑社会目的的感觉“是我们吸引和保留人才的唯一途径”。尼尔森补充说，积累的社会目标具有业务利益的证据也有帮助。
尼尔森说：“二十年前，这就像把巨石推到山上。”“现在，我们有一个如此厚的甲板，说明为什么，从商业角度来看，这是明智的 - 即使您是一个邪恶的可怕人，不在乎这些问题。”
吉尔·阿德（Jill Ader）说，尽管这可能是真的，但她注意到，在最高工作上，董事会最终很少对社会责任和负责任的资本主义施加很大的影响。
“What we find in appointing CEOs, is at outset, boards are very open—‘This is the sort of leader we want’—but when it comes to the final shortlist, they go for who has boardroom gravitas and the [financial] results.” She added: “It has to be both.”
全文：Erika Fry：高管说，社会目的对于今天的竞争招聘至关重要。在财富（2019年10月21日）
