董事会级别的性别多样性在去年英国失去了动力。金融时报。根据Egon Zehnder的全球多元化委员会分析，妇女在2016年仅占英国董事会雇用的29％，低于2014年的32.1％。女性董事会任命的比率不仅低于2011年的水平，当时FTSE 100的25％目标是设定的，而且FTSE 100执行委员会的女性人数也停滞不前。“现代组织仅与领导能力导航近乎恒定的变化状态一样成功，而实现性别平等的势头并不是在所需的进步速度上发生的。”Rajeev Vasudeva埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）首席执行官。 全文：莎拉·戈登（Sarah Gordon）：英国董事会在招募女董事的摊位在《金融时报》（2017年2月8日）中。 访问国际媒体报道Egon Zehnder的2016年全球董事会多样性分析 与本文有关的主题 多样性和包容性 木板 分享此页面
