《金融时报》 - 采取勇敢的方法来提高多样性

公司如何做更多的事情来促进性别多样性，询问金融时报？设定特定的多样性目标并衡量进度是一个良好的开始。Karoline Vinsrygg，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的全球多样性委员会的负责人。“我相信目标。这很勇敢。通过将一个数字放在那里，您可以衡量它和整个组织，这表明它很重要。” Vinsrygg指出。她还敦促公司从底部开始，并从顶部领先：“您想雇用可以成为榜样的高级人员，但您确实需要在员工中进行长期投资。”展望未来，Vinsrygg的信息是：“我们需要在这里进行一场革命，而不是只是希望事情会变得更好。”

全文：布鲁克大师：妇女职业革命的策略在《金融时报》（2017年3月8日）中。