雄心勃勃的女性领导人的正确途径是什么?通常,女高管被告知,P&L对监控资源和成本的隐含责任是C-Suite的快速轨道。金融时报。但是埃贡·Zehnder的吉尔·阿德敦促公司也要专注于候选人的经验和潜力广度:“没人知道所有答案,因此[首席执行官]需要成为一个可以从桌子上汲取大量经验的人。”将过多的重视与运营和损益经验相关,这也可能是一个陷阱。“这并不意味着您已经得到了接下来三到五年的首席执行官。” 完整的故事:安德鲁·希尔(Andrew Hill):前往行政套房的新路线将帮助妇女在《金融时报》(2017年3月8日)中。 访问国际媒体报道Egon Zehnder的2016年全球董事会多样性分析 与本文有关的主题 多样性和包容性 领导 CIO 首席执行官 文化 转型 分享此页面