埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的2018年全球董事会多样性追踪器阐明了董事会中女性的进步。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的一项新研究报告说，在大型公司董事会中平均三名或以上女性的国家中，除了政府规定的配额系统外，所有这些妇女都在运作。这就引出了一个问题，应该倡导二十年来一直试图在董事会中以性别余额出售企业界的多样性倡导者，而是游说立法者？
埃贡·Zehnder多元化委员会的联合领导人，研究的作者之一，辛西娅·索莱达德（Cynthia Soledad）说：“当我们查看已移交的董事会席位时，只有大约四分之一的妇女填补了妇女。”“这不仅仅是一种智力练习或哲学上的一致性，即多样性是好的，多样性将使我们受益。”
In the U.S., big companies have on average 2.5 female directors, and representation has barely increased since 2012. For boards to add more women, they’re going to have to expand the universe of candidates beyond current and former CEOs and directors, Soledad said. While some companies have been willing to appoint women who have never served on a board or been a CEO, most don’t. That rules out most women, who make up just 3.7% of CEOs among the 44 countries tracked in Egon Zehnder Global Board Diversity Tracker.
全文：妇女大多在法律要求时获得董事会席位。杰夫·格林（Jeff Green）。2018年12月11日。辛西娅·索莱达（Cynthia Soledad），埃贡·Zehnder，芝加哥
这个故事在芝加哥论坛报：妇女在法律要求的情况下主要获得公司董事会席位学习说。
