旨在从已经达到顶峰的妇女的妇女需要指导的妇女，这些导师应该从雇主那里获得信誉。C塞特人的女性更有可能在职业生涯的任何阶段都有导师Egon Zehnder的2017年领导者和女儿调查发现，表明这对于获得领导职务至关重要。尽管对性别在指导关系中的作用的研究产生了不同的结果，但有证据表明，当女性导师是其他可以将她们视为榜样的女性时，女性会做得更好。但是，由于女性在全球范围内仅占24％的高级职位，因此每个人本质上都必须指导多个女性，以使男女最终在领导职位上达到平等。
这给被要求做所有这些无薪指导的妇女带来了重大负担。经常还要求妇女通过帮助制定政策并招募其组织来为其他妇女的进步做出贡献。但是他们不应该在没有赔偿的情况下这样做。这样的努力不仅使女性雇员受益；他们经常帮助组织修复或增强图像。增加性别多样性的公司可以改善其财务绩效。
全文：想增强女高管吗？付清。卡拉·阿拉莫（Kara Alaimo）。2019年5月5日。