在接受BBC采访时今天，菲奥娜小贩沃达丰计划帮助更多女性在抽出时间生育孩子后重返工作岗位。“这种主动是非常积极的。如今进入职场的年轻女性都在寻找看得见的榜样，所以她们从各个方面看到的领导角色的榜样越多样化越好，”帕克曼说。她补充说，产假后的工资罚款问题确实需要解决。但当谈到董事会配额时，帕克曼持怀疑态度。她警告说，在女性充分发挥潜力之前让她们退出高管生涯是危险的。 完整故事:菲奥娜·帕克曼接受BBC今日广播节目采访(2017年3月3日)。 访问亿康先达2016年全球董事会多元化分析的国际媒体报道 与本文相关的主题 多样性与包容性 分享本页
