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女性需要帮助自己保持抱负

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女性需要帮助自己保持抱负

本文最初发表于livemint, 2016年3月23日

女性需要做些什么来掌控自己的事业,这样她们才能成为明天的领导者

过去两周,我写了一篇文章,阐述了为什么有女性领导者很重要,以及首席执行官和董事会成员应该做些什么来培养女性人才。在这篇文章中,我想谈谈我的想法,女性自己需要做些什么,这样她们才能成为明天的领导者。

两周前,我们在亿康先达举办了一场“领袖与女儿”活动,邀请了一些非常鼓舞人心的年轻女性和她们的父母,与我们分享她们的职业生涯。虽然这些年轻的专业人士进入职场的时间很短,但他们产生了惊人的影响,并且对自己的职业前景非常乐观。

他们的雄心和干劲把我带回了我在沃顿商学院的日子,那时我雄心勃勃,坚信自己能改变世界。我将这与25年后最近一次同学聚会上的情况进行了对比。和我一起上商学院的许多聪明而有抱负的女性现在都退出了她们的职业生涯。令我惊讶的是,这些受过高等教育的女性在30多岁时就停止了工作,而此时她们正非常擅长自己的工作,并为所在的组织和整个社会做出贡献。

这让我思考为什么我们没有足够多的女性领导人,以及我们如何才能确保我两周前遇到的这些聪明而有抱负的年轻女性在20年后仍然处于行业的巅峰。

“漏水的管道”

贝恩咨询公司(Bain and Co.)最近发布的一份报告发现,当女性开始第一份工作时,她们的抱负和野心比男性同龄人更大、更大胆。然而,在工作仅仅两年之后,女性的信心和抱负就会急剧下降。在这三名曾经雄心勃勃的女性中,有两名表示,她们不再有这些领导抱负,而年轻男性仍然像当初一样雄心勃勃。

这种情况的发生有多种原因,但其中一个非常重要的因素是女性的身份发生了变化。我们中的一些人从工作中获得身份,另一些人从宗教或家庭中获得身份。然而,身份是动态的,随着我们的生活而发展。在贝恩研究的女性中,她们的身份在参加工作仅仅两年后就发生了变化,从觉得自己是有抱负的领导者到不再有能力担任最高职位。他们的身份从热情的“我什么都能做”变成了“让我们少接受一点吧”。

我是家里三个女儿中最小的一个,父亲经常称我为“他的儿子”。当我还是个小女孩的时候,人们总是认为我会接受教育,有一份事业。然而,当我有了孩子,我自己的身份也需要进化。我想抽出时间和孩子们在一起,但又不想待在家里做全职妈妈。当我的孩子还小的时候,做母亲确实影响了我的抱负和抱负,但最终我意识到我需要振作起来,控制我的事业。

控制

无论个人生活中发生了什么,女性都需要将自己视为领导者,保持自己的抱负。领导力很大程度上是相信自己能成为领导者。女人经常质疑自己,怀疑自己是否能胜任这份工作,怀疑周围的环境是否能接受像她们这样的人。我们经常听到关于“玻璃天花板”的讨论;然而,更准确的说法是“粘地板”。女人开始怀疑自己的能力,然后这变成了一个自我实现的预言。

根据我的经验,当男性被要求承担一个更重要的角色时,他们可能还没有完全准备好,他们会热情地接受挑战,迎接挑战。另一方面,女性则经常表示反对,因为她们认为自己还没有完全准备好。我对年轻女性的建议是,重要的是要大胆地对你害怕的东西说“是”,抓住每一个机会充分发挥你的潜力。为了取得成功,女性需要“向前一步”并承担一些风险。他们往往会成功。

阻碍女性担任领导角色的一个因素是,她们的家庭责任往往不允许她们抓住所有出现的机会,尤其是涉及到搬家的时候。如果这适用于你,积极参与跨职能或跨地域的团队,这将为你提供一些额外的经验,而不是搬迁。

支持性的环境

找到一位理解你抱负的导师或教练,可以帮助你获得成功所需的信心和动力。所有有抱负的女性领导者都应该寻找榜样;如果你的公司内部没有这样的导师,那就从外部寻找一位你欣赏的导师。让自己受到鼓舞,从你看到的最好的东西中汲取灵感,同时保持真实的自我。在帮助女性了解自己的抱负并制定实现这些抱负的计划方面,导师可以发挥关键作用。

为有志担任领导职务的妇女设立的发展团体也越来越多,可以提供宝贵的支持和建议。在我职业生涯的很长一段时间里,我经常感到孤独,因为我是同龄人中唯一的女性。我发现,在我应对生活挑战时,与其他职业女性建立网络非常有帮助。

然而,支持的来源并不一定是在工作场所。如果你是一位职业母亲,在孩子的学校里有一个支持你的家长小组也是至关重要的。职场妈妈经常会因为没能按时带孩子而感到内疚,所以其他有孩子的妈妈的支持是非常宝贵的。如果没有学校里女性朋友们的支持,我想我不可能在事业上取得成功。

期待

世界经济论坛报告称,全球性别平等差距要到2133年才能完全消除。的确,社会确实需要改变对职业女性和女性领导者的态度,公司也需要培养女性员工。然而,正如我前面所说,为了更快地实现这种改变,有抱负的年轻女性需要帮助自己,掌控自己的事业。

通过建立和保持信心,并让自己置身于一个支持性的环境中,女性可以确保自己避免跌入危险的“抱负悬崖”。通过学习其他成功女性的故事,未来的女性领导者可以为她们的企业和她们自己创造一个更美好的未来。

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