作为一个父亲,我一直祝福通过眼睛看世界,我的两个儿子,三个女儿,和我的最古老的两个孩子现在上大学,另一个两个即将进入大学。父亲对儿子和女儿一样会告诉你——女儿是好,只是不同,特别是青少年和大学时代的女儿。而我总是觉得我能理解和与我的儿子,因为他们成熟,这是一个不同的旅行和我的女儿——一个美妙和神奇的旅程。我的女儿推我,软化我,迷惑我,激励我,挑战我看到和欣赏世界通过不同的镜头。我知道他们都让我一个更好的父亲,一个更好的人,一个更好的领导者。
和其他父亲一样,我想要我的每一个孩子有机会实现自己的梦想,不管这些。但我的女儿开始进展实现自己的梦想和抱负,我意识到他们的路径将是一个比我更困难和具有挑战性的一个经验丰富的在我的职业生涯和我的儿子会在自己的旅程。尽管我自己的努力,支持他们的目标,但现实情况是,仍有显著的障碍和障碍,我的女儿将脸,仅仅因为他们是女性。
我们荣幸地在工作,我们做亿康先达知道伟大的领导者能做什么建立伟大的公司和组织。我们也知道和坚信,多元化和包容性的领导人让世界变得更美好。我和我的同事每天都看到妇女增加多样性的思想和视角,和不可估量的影响他们的成功组织在所有不同的企业和行业,在世界的每一个地区。和我们都同样意识到巨大的性别失衡,全球持续:研究显示,今天,在2016年,全世界只有3.7%的执行董事是女性,根据世界经济论坛,性别平等将在有生之年无法实现,甚至没有结束的21世纪。
我们想要改变,我们所有的女儿和为我们的全球社区。本月,为了配合国际妇女节,我们启动了一系列全球事件称为“领袖和女儿:培养下一代的女性领导者”呈现一系列开创性的讨论在全球16个城市,旨在引发对话在进步,包容,克服挑战,达到更高的地方。我们想了解年轻女性想象他们的未来,他们是如何为自己定义成功,以及它们如何连接自己父母的经验。我们的目标是关注和支持的可能性和野心的年轻女性在全球各地。
