Luisa Fernanda Lafaurie图片:OCENSA
巴西石油运输公司Oleoducto Central SA的哥伦比亚籍首席执行长路易莎•费尔南达•拉费里(Luisa Fernanda Lafaurie)已经担任过这家石油运输公司的董事会主席和其他几家公司的董事会成员，包括航空公司Avianca SA和这家巴西公司Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista，简称CTEEP。
现年56岁的她曾担任哥伦比亚矿业和能源部长，曾在多家公司工作，2002年，她被当地媒体评为该国最具影响力的100位商人之一。然而，根据一项新的研究，拉弗瑞商学院在拉丁美洲仍是一个例外，女性在董事会中所占的比例不到7%。
全球咨询和高管猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)的最新研究显示，在女性进入公司董事会方面，拉丁美洲的公司仍远远落后于美国、加拿大和欧洲，主要原因是其企业文化仍然使女性难以晋升到领导职位。
“2016年亿康先达拉丁美洲董事会多样性分析”审查了155家市值至少10亿美元的上市公司的数据，其中10家来自阿根廷，70家来自巴西，22家来自智利，12家来自哥伦比亚，41家来自墨西哥，并采访了61家公司的数十名董事会主席和女性董事。
该研究显示，去年在拉丁美洲接受调查的公司中，46.5%的公司董事会中至少有一名女性，这一比例远远低于欧洲(88.8%)和美国/加拿大(80.2%)。女性董事会成员的比例差距也同样巨大:拉丁美洲为6.4%，欧洲为21.1%，美国/加拿大为15.9%。
如今，让更多女性进入董事会是世界各地公司治理实践的一个重要方面，也是企业促进员工多元化的更广泛努力的一部分。除了伦理道德之外，企业还将多样性视为一种战略优势，使它们能够从不同背景、资格、国籍和性别的人给工作场所带来的更广泛的视角中受益。
然而，尽管近年来在欧洲、美国和加拿大，由于一些欧洲国家的政府实行了配额制度，董事会中的女性人数增长迅速，但拉丁美洲的进展却非常缓慢。例如，在欧洲，2011年至2015年，女性在董事会中所占的比例增加了8.4个百分点，而拉丁美洲仅增加了0.5个百分点。
“欧洲和美国的公司已经把这个问题列入了他们的议程，”他说克里斯蒂娜Manterola他是这项研究的合著者，也是亿康先达研究的一部分多样性和包容性智利圣地亚哥的一个小组。“对他们来说，提拔更多未来可能进入董事会的女性，是公司治理方面的一个关键问题。”
根据这份报告，在发达国家，多元化的重要性日益增加，这意味着那些有全球扩张计划和获得外国资本的拉美公司必须采取更多措施，增加领导层中的女性人数。最近的其他研究也表明，拥有更多女性高管和董事的公司往往利润更高。
41%的受访者表示，拉丁美洲女性晋升面临的最大障碍是该地区对女性领导能力的文化偏见仍然普遍存在。另外24%的受访者指出，缺乏帮助女性平衡家庭和工作责任的政策。
拉费里说，她很幸运，她的领导能力从来没有因为她是女性而受到质疑，但她确实面临过事业和家庭孰重孰重的困境。
拉费里有两个孩子，她说:“每天醒来，留下一个孩子专注于自己的事业，这是一个非常艰难的决定。“对于企业来说，创造一种让这两项任务都成为可能的环境变得越来越重要。”
该研究指出，拉丁美洲董事会缺乏独立性是实现多元化的另一个障碍。在拉丁美洲，多数公司只有一个控股股东。Lojas。雷纳巴西零售连锁店SA被认为是一个罕见的没有大股东的公司，据其董事长Osvaldo Schirmer说，该公司一直在努力使其行政领导层反映出占其员工70%以上的女性。他说:“尤其是在雷纳，管理层和董事职位上有大量女性。”
这家服装零售商的8名董事会成员中，现在只有一名女性(以前有两名)。
该研究还表明，并非所有国家的情况都一样。例如，在哥伦比亚，67%的董事会成员中至少有一名女性，相比之下，巴西的这一比例为46%，阿根廷为40%，这是五个受调查国家中比例最低的。根据这项研究，哥伦比亚公司董事会多元化的增加是上世纪80年代启动的一项政策的结果，该政策任命女性担任高级公共职位。在阿根廷，企业多年来一直面临艰难的经营环境，公司治理处于次要地位。
曼特拉拉还表示，女性必须承担一部分进入董事会的准备工作。她建议女性寻找承担财务责任的职位，提高自己的形象，在公共场合发言，并建立人脉网络。
拉费里说，她在2001年和2002年担任矿业和能源部长时，曾是该行业多家国有企业的董事会成员。这极大地影响了后来私营公司邀请她接受类似职位的决定。
这位高管表示:“为了增加董事会的性别多样性，女性必须出现在公众视野中。”
该研究的一项发现是，董事会和高管需要帮助女性专业人士提高知名度，方法是将性别多样性提上议程，并审查他们的选择标准，优先寻找合格的女性。
当被问及奥森萨董事会中是否有女性成员时，Lafaurie笑着说:“不，很遗憾没有……我正在努力。”“我正在努力。
本文由亿康先达(Egon Zehnder)翻译。道琼斯不保证翻译的准确性。
