在女性历史月即将到来之际，现在是认识到增加董事会性别多样性的努力终于开始产生效果的最佳时机。加州SB 826法案要求总部设在该州的上市公司在2020年1月1日前至少有一名女性在董事会中，到2022年至少有三名女性在六名或六名以上董事的董事会中，该法案已经产生了积极影响。最近的一次研究毕马威会计师事务所的数据显示，截至2018年6月30日，该州29%的上市公司董事会全为男性，但到2019年12月31日的第一个截止日期，这一数字降至4%。然而，尽管取得了这些进展，董事会性别多样性的增加几乎只惠及白人女性，而非有色人种女性，在各种族和族裔群体中，拉丁裔女性在董事席位上的增长最慢。
拉丁美洲公司董事协会(LCDA)进行了一次分析我们将在2020年2月公布加州董事会的组成情况，我们得出了一些令人担忧的结论。
首先，好消息是:加州州务卿本月发布的报告显示，282家公司报告其董事会中至少有一名女性，高于2019年7月的173家。LCDA的分析显示，自SB 826法案生效以来，已有511名女性被任命为董事。然而，新任命的董事中只有17人(3.3%)是拉丁裔。在这511名被任命的人中，近78%是白人女性。在《财富》1000家总部位于加州的上市公司中，拉丁裔持有1.1%尽管拉美裔占加州女性人口的39%以上，但在所有少数族裔中，这一比例是最低的。
同样的趋势也适用于加州以外的公司董事会。Catalyst最近发布的报告显示，在美国所有性别或族裔群体中，拉丁裔在董事会中的比例增长速度最低董事会中有色人种女性太少:统计数据和解决方案在《财富》500强公司的董事会中，“白人女性的席位几乎是有色人种女性的四倍”。在2016年至2018年期间，白人女性增加了124个董事会席位，非裔美国女性增加了32个席位，泛亚裔美国女性增加了17个席位，拉丁裔女性只增加了4个席位。
为什么这很重要?首先，拉丁裔在创业方面处于领先地位。拉美裔拥有的公司数量在2007年至2012年间增长了87%，是所有主要人口群体中增幅最大的(美国商务部2016年报告《拉美裔企业所有权深度调查》)。拉美裔和拉丁裔美国人约占美国人口的20%，在美国家庭的形成和GDP增长中占35%以上。根据拉丁美洲捐助者合作组织(LDC) 2019年美国拉丁裔GDP报告，“2017年拉丁裔在美国的经济总产值(或GDP)为2.3万亿美元，高于2015年的2.1万亿美元和2010年的1.7万亿美元。如果它是一个独立的国家，拉丁裔的GDP将是世界第八大。”
加州LCDA成员、美国小企业管理局前秘书玛丽亚·孔特雷拉斯-斯维斯特表示:“拉美裔在谈判桌上拥有一席之地已经是过去的事了。来自各行各业的合格和经验丰富的拉美裔董事和首席执行官供应充足。企业必须致力于并有意实现董事会多元化。”拉丁裔在商界的影响远不止数字。由于忽视拉丁裔董事，公司正在缩小他们的专业知识、战略、网络和整体视野的范围。拉丁裔提供了一个了解美国日益增长的多元文化市场的视角;现在是公司“上船”的时候了。
加入董事会:在董事会中识别和提升拉丁裔人才的行动计划
1.挖掘不同的资源
供应不是问题。有一些关键的网络可以让经验丰富的拉丁裔女性进入董事会。作为由经验丰富的公司董事和c级董事组成的会员制组织，LCDA是一个值得信赖的合作伙伴，可以将公司、猎头公司和私募股权公司与杰出的拉丁裔董事会人才联系起来。其他组织，如国家和地区拉丁裔商会和专业协会也是很好的资源。为了在美国展示顶尖的拉丁裔和拉丁裔人才，LCDA和亿康先达已经推出了一个视频系列这是我们合作关系的重要一步。
2.扩大你的人际网络
年度乔治森研究报告董事们的想法证实了我们已经知道的事实:大多数董事会都是通过现有网络的推荐来增加新董事的。准确地说，为什么招聘优秀的多元化人才不仅必须超越现有的网络，而且还必须有意识地将拉丁裔和多样性融入现有的董事会级网络。
3.重新构想董事会组成
在继任计划过程中，董事会可以考虑拥有高管级别和董事会以外经验的领导人，从而扩大多元化。根据西班牙企业责任协会(HACR)公司管治研究在美国，财富500强公司的现任ceo中只有10位是西班牙裔。由于拉丁裔首席执行官的比例不到2%，董事会如果将现任或前任首席执行官、首席财务官和首席执行官等传统人物作为目标，将严重限制他们接触有才华、适合担任董事会职务的拉丁裔领导人的能力。
4.投资你的人才渠道
在整个组织中支持拉丁裔人才对于董事会多元化的进展至关重要。公司需要有意识地将拉丁裔纳入其整体努力，以建立一个女性高管渠道，并跟踪和衡量被挖掘为“高潜力”的女性的种族和民族。培育多元化文化的公司明白，不仅要雇佣拉丁裔，还要留住和提升他们。在最近接受LCDA和亿康先达的采访时，TPG首席人力资源官Anilu Vazquez-Ubarri分享了她的组织支持拉丁裔和拉丁裔多元化的努力，她说:“我总是告诉人们，对我们来说，在拉丁裔社区取得进展的最重要的事情是成为留住他们的雇主，这样他们就有机会在公司升职。”
一些公司正在签署一项全国承诺，以表明他们承诺这样做。的西班牙裔的承诺在去年的世界经济论坛上发起，呼吁美国商界领袖采取行动，创造一个更具包容性的工作环境。自成立以来，该组织已经获得了130多个签名者，其中包括行业巨头微软、美国银行和联合利华。
我们认为，如果企业希望在未来拥有竞争优势，就必须增加拉丁美洲人在董事会任职的人数。是时候把拉丁裔的观点引入董事会了。
作者简介
Al -普列托领导亿康先达纽约办事处，协调120人的团队，为纽约市区、美国和海外的客户提供服务。此外，Al还是公司数字化转型计划的高级业务赞助商。Al曾领导公司的全球健康实践，并担任联合领导该公司的美国董事会业务，并在这两个领域保持活跃。加入亿康先达之前，Al曾在阿斯利康担任欧洲区域业务总监，负责中欧和东欧的商业运营。在他的职业生涯早期，他领导了各种医疗保健服务企业，并创立了InSite临床试验，这是一家美国生物制药临床产品开发服务公司，后来被出售给United Healthcare。他在西肯塔基大学获得生物学学士学位，并在伦敦商学院获得管理学硕士学位。作为第一代美国移民，他是三个孩子的父亲，丈夫是一位成功的职业母亲，他热衷于培养未来的领导者，并确保在工作场所的平等机会。
以斯帖阿奎莱拉在公司治理的最高水平上汇集有成就的高管，以促进董事会的多样性。她是公认的社会企业家和转型专家，领导规模扩大、创新变革和管理高绩效团队。她拥有25年的成功执行战略业务计划的记录，以推动组织效率、增长和影响力。此前的职位包括领导国会西语裔党团研究所(CHCI) 11年，担任其总裁兼首席执行官，杜威广场集团的负责人，美国能源部部长高级顾问，国会西语裔党团(CHC)的执行和立法主任，以及La Raza全国委员会的政策分析师。她拥有西方学院公共政策文学学士学位，并于2005年完成哈佛公司治理执行课程。
