今年女性将占到所有欧洲董事会新任命的近三分之一(30.8%)，这一趋势正在加速发展。以上是亿康先达(Egon Zehnder)对17个欧洲国家353家公司的女性董事会代表情况进行的研究结果。
在过去两年中，女性在所有董事会席位中所占的比例上升了3.4个百分点，达到15.6%，这是自2004年首次开展此项调查以来增长最快的一次。从2010年到2012年，董事会中没有女性成员的公司数量下降了整整7个百分点，因此现在几乎90%的公司的董事会中至少有一名女性(86.4%)。这增加了在五年内，女性占据欧洲董事会四分之一席位的可能性。
欧洲一直在就公司董事会性别多样性配额问题展开辩论，但调查显示，没有配额的国家(如英国、芬兰、瑞典和丹麦)与有配额的国家(如法国、西班牙和挪威)的进步速度一样快。因此，配额的威胁可能几乎和配额本身一样有效。
尽管取得了这些进展，但前方仍有挑战。自2010年以来，女性在执行董事会的比例仅上升了0.6个百分点，从4.2%升至4.8%。与2010年一样，欧洲415个主席职位中只有7个由女性担任。因此，企业面临的关键多元化挑战是，通过管理阶层来储备和促进下一代女性的进步。为了铺平道路，在关注多样性的各个方面的同时，必须强调从顶层驱动的包容。
