在过去的15年里,我已经做了笔记的人才方面的基础设施行业,经常晚餐催化剂后,驻留在我们的办事处以及表达意见感兴趣的领域。我希望使用这种格式来写一个非常私人的话题,我觉得一直被忽视的商业世界。通过显式地将你的注意力,我希望它可能你将变得更加意识到当你思考的人才优先组织,以及更广泛的基础设施基金和商业社区。
现在十多年以来我有一个体育事故(2011年2月),导致颈部损伤,颈动脉解剖和随后的大面积中风。我是不幸的意外,但我很幸运接近朋友帮助我在伦敦圣托马斯医院,因此生存这一事件。我也很幸运,我能够重返工作岗位,继续在一个安全的环境,作为我们公司的合作伙伴和领导实践我们的全球基础设施。
事故发生的时候,我已经和我公司五年了,他们知道我很好。我很幸运一直以来积极支持并且能够贡献我的中风。相比之下,许多残疾人都从未有机会支持刺激商业环境。根据我的经验,这种环境是像其他传统康复成功复苏的关键策略。
“蓝色的”……一个自己的故事
康复医疗环境中,不仅仅是工作环境,如果仔细思考,能提供一个安全的地方蓬勃发展和恢复。
当我反思事故发生以来复苏“蓝色的”,我很清楚,我复苏的很大一部分是由于在动态环境中能够继续工作。显然,医疗和康复专家在我复苏以及爱的巨大帮助和积极的配偶。
离开办公室时,通信的连续性很重要,这需要个人行动超过企业的言论。
然而,在一个支持性的工作环境是至关重要的——支持体现在我办公室的管理合伙人,安德鲁•罗斯科的人都来确保有常数之间的双向通信公司和我,在医院,康复诊所和在家里这样,通过他的努力,和其他公司没有忘记我,反之亦然,尽管离办公室近一年。连续性的交互对双方都很重要。
积极和现实的目标设定是非常重要的。
同样,当我在我的最低和恢复“正常”的工作生活被认为是极不可能的健康专家,安德鲁在他最自信和积极的给我的妻子和我的希望,不仅回到工作岗位,但使我进入一个正式的合作推广过程。这是我精神奉为的关键时刻意识到,一个目标,我有在事故发生前仍有可能实现。
实际返回的策略是至关重要的。
一回到公司,一切都是为了确保我有我需要的支持;例如,善解人意一对一的助理谁能帮助额外任务,如陪同我去会议。身体调整了我的办公室,包括提供一个更大的办公室,我可以主持会议,而不必走很远的路。同事帮我在许多方面,如愿意陪我,这样我还能国际旅行。
评价和奖励结构允许一个“安全”的关键个人恢复环境。
知道个人收入目标,典型的咨询公司,从来不是我的评估中心亿康先达因循守旧,tenure-based合作让我发展自己的速度没有感知企业的压力。说,一个残疾人需要开放、平易近人的不可避免的迭代讨论旅程回全职工作,假设实际上是可以实现的。然而,企业文化的信任和照顾是必要的对于那些能够进行讨论。
总的来说,所有这些事情的差异使我享受一个有效和成功的返回工作岗位。
分阶段重新是必要的。
虽然我的人格的大多数方面仍然没有被脑损伤,有不可避免的永久性脑损伤和合成最初的脆弱性,需要增加水平的社会互动来安抚。经过几年的工作,慢慢增加互动的水平,这些最初的问题已经消失。
最大的挑战之一在我复苏的早期阶段减少信心和康复方法之一的本意是好的,我发现不太有用,太被动了。我能建立我的信心通过被迫到一个阶段的工作在某种程度上,我的面试候选人的作用和与客户提供刺激来重建信心。它帮助访问客户这让我在他们的办公室,在我重新融入工作的早期阶段,在陌生的环境中感到舒适。超过,同事很适合帮助一起执行任务,通常提供支持。
需要达到一个平衡。
一个棘手的问题在过去十年一直是我的一个试图假装什么都没有改变,当现实是我已经永久性脑损伤。这最初体现在疲劳,降低耐噪音和人群,和整体挫折常常在试图隐藏的那些。我是相互作用的。然而,随着时间的推移,我相信结果的社会工作环境,这是有效地克服。
建筑休息到天一直是一个重要策略。
neuro-specialists的建议后,相对容易将休息一天。我的耐力有明显改善。显然,我不能跑的速度在事故发生前,但我仍能实现高效和愉快的天。结构和一个善解人意的工作环境是实现这一目标的关键。
随着大脑的变化,一个对人的评价。
虽然我认为我的个性保持相对一致的在事故发生前,有一些显著的变化,以及一些微妙的。例如,我变得更加微妙和“软”对人的看法和决策。我倾向于更快速通过封面来判断一本书。这是一个重要的点对残疾人在一个组织可以帮助提供不同的见解和观点。
社会融合的目的。
我们是社会动物最近COVID-19封锁了!残疾的人无法在工作环境,缺乏社会交往不仅是局限于特殊的情况是一个常数问题。因此必须有一个可以实现良性循环,只要机会和参与互动的在工作场所更可用。
技术可以发挥至关重要的作用。
有一些积极的启示。例如,使用听写技术给了我写的完全自由,我不能没有这个神奇的软件技术。
英国各种统计数据
近20%的工作年龄的成年人在英国被禁用。
有在英国有1410万残疾人据政府数据(2018 - 2019);8%的儿童和19%的适龄劳动力被禁用。在工作有410万残疾人,但是残疾人是白人的两倍多非残疾人们失业的可能性。1更高比例的年龄相比,贫困残疾人是工作年龄,身体健全的人。
残疾人认为越来越多的对他们的偏见。
在2000年,37%的残疾人和34%的身体健全的人感到周围有很多偏见残疾。增加了2017的差距,32%的残疾人和22%的身体健全的人感觉有很多对残疾人的偏见。2
每年大约有100000人在英国已经中风和目前估计在英国120万年中风幸存者。超过三分之一的中风发生在中年人(40 - 69岁)。
结论
工作场所是一个重要的人类环境。
在工作中,做一个享受,不仅是一种强烈的个人身份的一部分,但也提供了一个环境恢复和一种能够贡献的感觉。它也有好处的雇主和更广泛的团队。
残疾标签覆盖广泛的情况。
残疾是一个术语,我个人发现难以认同和被分类。然而,这是一个现实。学习谈论残疾是一种学习生活。
有一个更广泛的社会利益在工作中接受残疾。
有数百万UK-yet残疾人没有工作的每个人都有一个特定的故事和独特的贡献能力。定制的保健和适应,我希望企业界将雇佣更多的残疾人和受益于他们的贡献。这个残疾人社区的个人回报可能是非凡的。它还可以有一个积极的社会影响,减少政府的依赖,等等。
请不要让残疾失去其重要性在扩大多样性议程。
多样性是一个复杂而多层次的话题,会随着时间而改变。随着思想和态度的变化,人们很容易忘记的巨大广度拥抱多样性社会的每一个细微差别。请不要忘记身体残疾在你的组织的多样性讨论,是否在董事会或高管级别,在基础设施领域,或更广泛的在工作场所。
不要忘记忘记三个主题的多样性。
我的同事,Satyajeet Thakur,研究多元化与包容性在英国广泛,他说最近的报告(2021)”的主题性别、种族和性取向终于开始得到应有的关注和焦点,但另一方面,社会经济的主题劣势,年龄歧视和残疾,虽然同样统计和道德有关,接收远不及应有的重视。”
1劳动力调查,2020年
2调查范围,残疾认知差距(2018)
主要学习
- 康复医疗环境中,不仅仅是工作环境,如果仔细思考,能提供一个安全的地方蓬勃发展和恢复。
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离开办公室时,通信的连续性很重要,这需要个人行动超过企业的言论。 -
积极和现实的目标设定是非常重要的。 -
评价和奖励结构允许一个“安全”的关键个人恢复环境。 -
近20%的工作年龄的成年人在英国被禁用。 -
残疾人认为越来越多的对他们的偏见。 -
残疾标签覆盖广泛的情况。 -
有一个更广泛的社会利益在工作中接受残疾。
