//www.nanguobuy.com/what-we-do/diversity-equity-clusion根据全球调查，巴西妇女在职业野心中排名第一
- Egon Zehnder领袖和女儿全球调查揭示了工作场所妇女的最佳挑战和目标
- 在职业生涯的早期，巴西妇女的目标比其他任何地区的地区都要多
- 该地区的妇女受到支持，价值职业计划平台
根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）2017年的领导者和女儿全球调查，巴西的妇女高度雄心勃勃，并为职业发展和发展机会带来了巨大的价值。在职业生涯的早期，几乎所有（92％）的巴西妇女都渴望执行/高级领导层，这是所有被调查的国家中最高的。
随着巴西的最高水平，我们发现，总体而言，中国（88％）和印度（82％）等发展中经济体中的野心比美国（62％），澳大利亚（61％）（61％）大于更发达国家（61％百分比），德国（58％）和英国（56％）。
该调查检查了7,000多个工作妇女的动机，野心及其自身对全球七个国家的职业成功的定义 - 澳大利亚，巴西，中国，德国，印度，美国和英国。
来自巴西的发现
对于巴西的职业妇女来说，达到领导职务是如此重要，以至于一半以上（56％）表示，他们将接受起始工资较低的职位，并且在薪资较高但未定义的增长途径的角色方面具有明确的职业轨迹。这种情绪在中间经理级别最为明显，在中间经理级别，有68％的受访者将机会重视金钱，表明个人对发展的强烈承诺。
巴西的雇主似乎非常支持这种对增长的兴趣，因为94％的巴西妇女报告说，她们在整个职业生涯中都有机会进行专业发展的机会，有68％的人注意到他们被赋予了积极参与职业计划的平台 - 远高于高于全球平均水平为45％。当巴西的妇女在职业生涯中没有发展时，有时由于她们没有利用或不为这些机会说话。他们等待得到认可或期望得到认可，但他们没有积极要求这种认可。他们希望它自然而然地来自他们的领导。
更深入地了解开发和计划的重要性，显示近四分之三的受访者接受了培训，并提供了近一半的培训。此外，该地区有90％的受访者认为，积极的职业计划对领导力的进步有效，而57％的受访者报告了此类计划的可用性，例如寻找就业时的重要考虑因素。
即使巴西妇女达到最高排名，对改进的渴望仍在继续。在董事会级别上，他们仍在寻求联系和支持，其中80％的人说他们将对与同行建立联系的机会增加感兴趣，并会利用一项计划，以促进与组织内的高级领导关系。
仍然存在挑战
来自巴西的一半以上的受访者认为，将妇女晋升为高级管理职位比男性更具挑战性。根据我们的经验，我们知道这种情绪反映了巴西劳动力的差距，这是合格的女高管的小伙子管道与下一代受过教育的，雄心勃勃的妇女之间的差距。
从历史上看，巴西受过高度教育的多语言女性的人才库（这是在全球化经济中竞争的必要条件）是有限的。现在，巴西妇女可以利用增加高等教育的机会，并且公司可以开始用新的女性人才准备并愿意晋升。
我们还认为，目前女性领导人的倡导和指导对于弥合性别平等差距至关重要。即使成为妻子或母亲的文化压力并花更少的时间在巴西开始退缩，但人们在导航类似问题的人的指导中具有很大的价值。幸运的是，巴西有75％的职业妇女已经有高级领导人代表她们倡导，有79％的人可以与高级导师接触。
培养有积极进取的女性才能并为他们装备成功的管道只是工作场所性别平等的长期变化的开始。同样，领导者和女儿调查只是全球讨论的开始领袖和女儿活动在全球40多个城市中。
这些活动汇集了3500多名参与者的声音，以分享他们的挑战和成功故事。有关全球和其他区域结果在内的完整调查结果，请访问/领袖和女儿。
