11月2日，洛克菲勒基金会（Rockefeller Foundation赢得它：来自商业界的开拓性妇女的硬季节。
乔安妮（Joanne）与A+E Networks的前总裁兼首席执行官Abbe Raven和雅芳前首席执行官Andrea Jung进行了讨论。两位女人都分享了他们自己如何帮助创造职业生涯中最关键时刻的故事，并通过自己的信念来潜在的。双方都愿意扮演任何任务或角色，以扩大自己的经验和突破，从而为自己的界限而没有其他人想要的任务；两者都通过在未经宪章的水域进行高风险企业的同时，在自己的职业选择中占据了计算的风险，同时继续开展业务核心。
也许最引人注目的是他们的建议，以帮助妇女达到组织的顶端和董事会。具体而言，讨论集中在指导和继任计划。Abbe talked about the responsibility for women in leadership roles to “reach back” to pull the next generation of women up through woman-to-woman mentorship – to ensure that over time leadership teams are more balanced and represent all of the organization’s stakeholders and consumers. Abbe also emphasized that the business impact不可否认的领导能力是不可否认的，应该强迫首席执行官和董事会支持整个组织的多样性，并刻意开发战略。
安德里亚（Andrea）分享了建立明确指标在建立多元团队方面取得成功的重要性，并坚持认为，首席执行官和执行团队对继任计划负责，专门针对妇女，该计划专门针对C-Suite下方的两层 - 那些向执行团队报告的妇女，及其其妇女及其妇女。直接报告。只有在管道中开发更大的合格妇女池（通过指导，培训，伸展任务以及最重要的是，重点是让女性摆脱传统的职业道路，并担任首席执行官和董事会领导的喂食者角色，包括金融，运营和管理角色，责任责任-我们会真正改变首席执行官和董事会领导的面貌。
在Egon Zehnder，我们分享了这些愿望 - 我们致力于帮助妇女（和所有高管）发挥其全部潜力。与我的同事一起，我帮助全球努力不断地开发和增强我们为客户的继任计划解决方案。我们的客户经常通过外部寻找重要角色来找我们，因为他们无法建立自己的组织中人才的多样性和深度。我们相信我们可以帮助客户做得更好 - 我们必须共同做得更好。
今年早些时候，我们的公司发起了一项名为领导者和女儿的全球努力，目的是将当今最著名的领导者与女儿和女性受训者汇集在一起，以在领导道路上分享女性的个人故事。讨论提供了对支持或阻止女性在领导层中升高的结构的看法，并致力于确定组织的特定行动，以改善全球妇女的前进道路。2016年，15个Egon Zehnder办事处参加了这些全球对话，我们很自豪地宣布，2017年3月，与国际妇女节一起，40个Egon Zehnder办公室将举办领导者和女儿活动，并举办领导者和女儿活动，为了继续为下一代妇女提供性别平等和无限机会的动力。
要了解有关我们的领袖和女儿倡议的更多信息，请阅读我们的报告，培养下一代女性领导人，，，，其中包含我们2016年活动的见解和发现。
