关于多样性、公平和包容的见解文章

随着人工智能的应用扩展到从招聘到医疗保健的方方面面，一个关键问题出现了:我们如何确保这些先进算法产生公正、公平的结果和决策?

亿康先达和贝恩致力于“女性力量”项目，该项目收集数据，分享弥合全球性别领导差距的建议。

庆祝你作为LGBTQ+领导者的完整自我，可以为人们和组织发展的环境做出贡献。

亿康先达非常高兴地欢迎一群人力资源总监参加这次亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战和可能的干预措施在种族多样性的话题。

研究心理安全，为什么它能提高表现，为什么它很重要。

作为全球领导力顾问，我们亲眼看到，出柜经历是一个变革的领导力时刻。无论你是在人生的早期还是晚期出柜，这都是一个需要巨大勇气的深刻自我探索和反思的时期。它需要承担只有经历过的人才能理解的风险。我们相信，正是这种出柜的经历，以及作为LGBTQ+而获得的生活经验，能够让LGBTQ+的领导者充分挖掘他们的潜力。

随着企业拓宽对DE&I的定义，他们将越来越多地将其视为业务成功的必要条件。

这是一份处理工作场所中棘手和敏感话题的指南，将有助于推动进步，使我们走向一个更公平的世界。

董事会主席Jill Ader与Out Leadership首席执行官兼创始人Todd Sears和安永前合伙人Beth Brooke共同讨论了董事会多元化和包容性的重要性。

通过与他们的LGBTQ+同事的联系——通过畅所欲言、倾听和学习——ceo们有办法实施真正和持久的变革，并最终释放员工的全部潜力。